主要是看個人性格，選擇不同的職業(yè)。還進(jìn)行了筆試測試，一共二輪面試。先是筆試，之后是群面，再到最后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

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如何把一個新飲料賣給新客戶，如果客戶討價還價，應(yīng)該怎么辦？還有自己工作的意向城市，家里人是否支持。

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先初試，面試官提一些簡單的問題。再筆試，關(guān)于公司的發(fā)展，以及公司的理念。最后去公司由人力資源總監(jiān)一對一面試。

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初試的面試官只會提一些簡單的問題，例如你認(rèn)為你的優(yōu)缺點是什么，你覺得你能為公司帶來什么之類的。

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有人事部主管面試，先介紹公司基本概況以及招聘職位信息，然后筆試，有智商情商類題等等，面試的時候是分組討論然后派代表發(fā)言，最后是各自發(fā)表觀點，主管根據(jù)面試情況會電話聯(lián)系是否飛錄取

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同不同意細(xì)節(jié)決定成敗并說明理由，介紹一下自己對所應(yīng)聘崗位的認(rèn)知，說一下自己三五年之內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，對于工作的地域有何要求，因為這個公司在全國很多城市都有分公司

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