一對一面試，先人力資源部再使用部門領(lǐng)導(dǎo)面，有兩面。
主要問專業(yè)的問題，次要問平常住哪？上下班情況等，對工作相關(guān)的問題！

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先做自我介紹，然后根據(jù)自我介紹提問幾個問題。然后問專業(yè)問題，例如精裝修的流程是怎么樣的？有哪些關(guān)鍵點(diǎn)？你是如何管理一個項(xiàng)目的？

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首先與人資經(jīng)理面談，問的比較瑣碎，主要看你的個人風(fēng)貌，而后與工程經(jīng)理面談，談項(xiàng)目管理和現(xiàn)場問題處理等。

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人資經(jīng)理談的是一些背景問題，比如工作經(jīng)歷等。工程經(jīng)理問項(xiàng)目管理的一些問題，技術(shù)問題較少，主要是項(xiàng)目管理心得和體會。

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沒啥意思，幾個人在電視上對著你亂問，我覺得該公司沒啥意思，有點(diǎn)莫名其妙。你想啊真正的所謂外企誰會跑到個小縣城區(qū)搞什么房地產(chǎn)啊，一看就是搗糨糊的

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都是幾個專業(yè)問題而且他們希望你什么都會，他們好像對面試的人也沒什么誠意的，事后也沒什么回音，跟剛開始聯(lián)系你的時候的態(tài)度判若兩人。

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