收到簡歷通知后的第三天去金科面試，形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，8個人一組，討論題目是一樁交通事故的責(zé)任人以及從中得到的體會，小組面這種形式重在把握好自己的角色定位，組長、時間把控、協(xié)調(diào)者等，我在其中是作為協(xié)調(diào)者的角色，不過是第一個發(fā)言，但是中間有很強勢的明顯要當(dāng)leader的人出現(xiàn)，于是就沒有再爭搶，只要發(fā)揮出自己的作用，發(fā)言有邏輯性條理性顧全大局，一般可以通過小組面。二面就是專業(yè)面試，面試官是我投遞崗位的部門主管，問題包括個人優(yōu)勢劣勢、意向城市、家庭環(huán)境、作品思路、方案構(gòu)思、對企業(yè)的了解等等，時間超過半個小時，這一環(huán)節(jié)重在企業(yè)和個人的雙向選擇，企業(yè)也是想選擇適合自己的人，我覺得沒有通過這一環(huán)節(jié)的原因在于我對意向城市的選擇與面試地點有所違背。

金科地產(chǎn)景觀設(shè)計崗面試題

群面：重慶一樁交通事故所引發(fā)的輿論誤解事件的責(zé)任人以及從中得到的體會，
單面：個人優(yōu)勢劣勢、意向城市、家庭環(huán)境、作品思路、方案構(gòu)思、對企業(yè)的了解、對象的工作地點、對崗位的理解等。

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互動式提問，由人力資源管理面試，具體以設(shè)計專業(yè)問題為主，個人也可以提問單位，雙向選擇，面試過程25分鐘左右。

金科地產(chǎn)景觀設(shè)計面試題

1.以前設(shè)計項目中遇到的問題？
2.項目設(shè)計后的心得體會？
3.期望薪酬？
4.家庭情況？
5.就之前的一個項目詳細(xì)談?wù)?

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去了就等著叫人，叫出去，準(zhǔn)備面試。2min自我介紹，3min演講，不分專業(yè)，口才好的很是沾光。演講結(jié)束，沒有通知就是沒有通知……

金科地產(chǎn)景觀設(shè)計師面試題

兩分鐘自我介紹，什么也不問；三分鐘演講，題目什么類型的都有，但準(zhǔn)備時間較短。HR會問點問題，問一下應(yīng)聘什么崗位，應(yīng)聘哪家分公司之類的。

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