第一輪是群面，8個人一組，提出意見和確定解決方案。
第二輪是經(jīng)理一對一面試主要問問題

萬科地產(chǎn)行政管理面試題

第一輪面試是無領導小組，給出一個題目，問具體解決方案，然后小組得出一致結論。
第二輪是一對一，經(jīng)理問簡歷問題，聊天一樣。

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第一次是群面，15人左右，90秒演講出自己的核心競爭力，并結合自己應聘的工作崗位；抽題，根據(jù)題中的詞語一分鐘內(nèi)表達出自己的理解，開放性演講；第二次是部門領導面試，部門領導要求了解個人過去的工作職責、核心競爭力以及回答相關面試崗位的問題。

萬科地產(chǎn)行政專員面試題

個人核心競爭力，工作職責，工作中印象最深刻的事件，開放性演講，工作中遇到事情處理方式，還有很多平常性問題，難度系數(shù)不高。

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hr首先2 個人一起面，通過后，由高層主管1對1的面

萬科地產(chǎn)行政助理面試題

如何看待行政助理？?

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