游戲后期調(diào)試階段，問的問題也是比較直接，就是關(guān)卡難度設計，這個其實不同人看法不一樣，基本是折線型設計。其次就是他說打算弄四個陣容，但是這玩意怎么說的呢，這個其實在最開始的技能設計和角色設計就應該想好，想不好前面，后面搞陣容不是白搭嗎，總之就是，思路應該是最開始想好配合后面，不然中途改，很難

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關(guān)卡難度的設計問題，其次就是如何設置幾種不同的陣容，可能當時我切入點不對，后面一想才發(fā)現(xiàn)，這東西最初就要想好，角色設計和技能設計，本來就要做好切合，后面才能做，其次就是些概率問題，常見的就幾種，純隨機，偽隨機，替換，變概率

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面試地點是一個酒店的會議室，一共有幾十名面試者吧。我那一組一共10個人。面試開始以后面試官會給每個人一張紙上面寫名字，然后就會發(fā)面試試題（所有人都一樣的). 然后就開始群面的常規(guī)套路分位置啊，自我介紹啊，輪流發(fā)言啊之類的

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在每個人提供自己對試題的看法后，面試官會試探性的多問一兩個問題。然后基本就沒說過話。然后在總結(jié)陳詞后，會繼續(xù)問很多遍有沒有要補充的，然后就溜了

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開始面試前先做了個12分鐘的測試題，因為是內(nèi)推，直接面試了主管，聊了聊之前工作經(jīng)歷，以及一些具體的做事風格，還有對這個行業(yè)的一些看法，最后聊了下搜狐這個職位，負責人后面好像還有會，面了40分鐘后就把我交給了HR，然后HR跟我聊了一些之前的經(jīng)歷，越聊越尷尬…然后就讓我回去等消息

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基本都是根據(jù)簡歷中的工作信息問的，比較不拘小節(jié)，大概思路對了，就不會多問細節(jié)，最后告訴我在這個部門一定不要怕失敗……

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