1. 初步篩選：招聘方通過簡歷、求職信等材料對候選人進(jìn)行初步篩選，確定合適的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2. 電話/視頻面試：在初步篩選通過后，招聘方可能會安排電話或視頻面試，以進(jìn)一步了解候選人的溝通能力和專業(yè)知識。

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現(xiàn)場面試：在電話/視頻面試通過后，候選人需要前往招聘方指定的地點進(jìn)行現(xiàn)場面試?，F(xiàn)場面試可能是單個面試官面試，也可能是多個面試官組成的面試團(tuán)隊面試。

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首先簡單介紹一下自己，包括自己的畢業(yè)學(xué)校，來自哪里，家里幾口人，之前的工作經(jīng)驗，經(jīng)歷哪些項目，有哪些心得體會，后面會問具體項目的實施過程有什么覺得很印象深刻的事情，從中得到什么啟發(fā)

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1、家庭情況
2、以前公司，為什么換工作
3、對現(xiàn)在的公司有什么看法
4、為什么應(yīng)聘這個崗位
5、期待薪資

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上來先讓你就自己的專業(yè)、經(jīng)歷、成績、性格等做簡單介紹。然后問你為什么想來我們公司，然后問問你的職業(yè)規(guī)劃，還有家庭情況，醉胡問你有什么想問的。這里最后我問了公司的培養(yǎng)規(guī)劃是怎么樣的。總體來說簡單，沒有專業(yè)問題

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首先會問你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣，需要表現(xiàn)出你很想來到他的公司，不然顯得你不是很熱衷于這個職位、還有為什么想來這里、對公司提問

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