1.首先在網(wǎng)上找到了公司的內(nèi)推機(jī)會，沒過多久就通知了電話面試
2.電話面試是三個技術(shù)主管面試，首先就是自我介紹然后是問了幾個問題
3.問的問題主要是根據(jù)自己做過的項目內(nèi)容，然后是問了一些C、C++語言的基礎(chǔ)知識點(diǎn)
4.因為面試前基本沒有準(zhǔn)備什么基礎(chǔ)的東西，所以回答的不是很理想

QUALCOMM軟件工程師面試題

1.根據(jù)自己做的項目分析下Android Native Frameworks的基本概念和自己的理解。
2.指針和引用的區(qū)別
3.純虛函數(shù)的概念和用處
4.自己曾經(jīng)編寫過那些程序，在項目中自己完成了那些任務(wù)。
5.為什么要跳槽

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面試看眼緣，兩次電話面，兩次視頻面。第一次電話面，都是問的基礎(chǔ)問題，項目，clock latency、clock uncertainty、DFT方法等。視頻面，沒有項目，問的DC優(yōu)化策略，DFT主要方法。

QUALCOMMDFT DESIGN ENGINEER面試題

第一次電話面，項目，clock latency、clock uncertainty、DFT方法等；
視頻面，低功耗方法，DC優(yōu)化方法，遇到的setup hold問題，DFT包括哪幾方面。

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先是電話面試，主要是問做過哪些項目，沒有很詳細(xì)，主要是看你的背景和他們的職位是否匹配，如果電面通過的話，他當(dāng)時就會告訴你。 F2F面試比較難，要5個面試官分別面試，都是技術(shù)面，他們的說法是正式員工的招聘開始縮緊，美國那邊要求至少5人面試。主要是不同的面試官不同風(fēng)格，第一個面試官是應(yīng)聘職位的manager，這個比較關(guān)鍵，如果這個沒面好其他幾面，發(fā)揮的再好也沒用。

QualcommQA工程師面試題

第一個面試官主要是看你對他們的職位的匹配程度，他們是做UI相關(guān)測試的，想要找一個有UI相關(guān)背景的人，我這點(diǎn)不符合。 第二個是開發(fā)的engineer面的，像是被臨時抓過來的，問了和項目相關(guān)的，還問了C 語言的，堆和棧的區(qū)別. 后面有問怎樣對一個app進(jìn)行測試，寫出測試思路，記不太清楚了。

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