通過內(nèi)部推薦獲得的機會，面試是3對1，一個企業(yè)文化主管，一個策劃，一個宣傳，面試中主要是考察了對于企業(yè)文化管理和活動策劃方面的問題，比如對于活動策劃的創(chuàng)意如何產(chǎn)生，如何執(zhí)行，如何取得理想的成果，如果沒有，如何總結(jié)等等。

中興通訊股份有限公司企業(yè)文化策劃面試題

1、對于員工流動性強的現(xiàn)狀，如何加強員工的忠誠度和歸屬感？
2、活動策劃如何調(diào)動積極性和參與性？
3、你個人的創(chuàng)意能力如何？比如我們要籌劃一個xxxxx活動，你有什么建議？

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中興是先專業(yè)面試再綜合面試，再英語面試，面試郵件是這么寫的，可是面試當天三個是同時進行的，專業(yè)面試通過后直接進入綜合面試，這個有點突然，所以英語面試沒有怎么準備。

中興通訊市場策劃面試題

（1）為什麼要應(yīng)聘我們公司；對應(yīng)聘的職位有何看法；對實習(xí)經(jīng)歷針對性問一問，實習(xí)中最大的收獲是什么，未來的職業(yè)規(guī)劃是如何打算的，

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1，先是HR打電話，問我個人情況以及工作經(jīng)歷。
2，一輪電話英文面試，要求寫個PPT，然后用英文宣講。講的比較爛，但是口語還行。
3，一輪面試在西麗，大概是部門委托他人來面試（應(yīng)聘部門在上海），問了下技術(shù)方面和工作的事情.
4，一輪終面，上海領(lǐng)導(dǎo)打電話詢問個人今后打算，發(fā)展方向等等。
5，HR討價還價

中興通訊股份有限公司市場策劃面試題

技術(shù)面試主要問些以往做過什么？怎么做的？
終面問些個人今后有什么打算等

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