天津三星電子顯示器面試（共5條面試經(jīng)驗(yàn)分享）

面試感覺

面試難度

面試難度指數(shù)：
0

應(yīng)聘途徑

天津三星電子顯示器面試經(jīng)驗(yàn)(共5條) 最近更新時間：2011-12-07 08:49:51

電話銷售面試經(jīng)驗(yàn)(北京市) - 天津三星電子顯示器有限公司

2011-04-12 09:29:24 | 網(wǎng)絡(luò)招聘

面試過程：

第一輪兩個人面試，第二輪是人力部面試，因?yàn)闆]聽到電話想，當(dāng)我回復(fù)電話時沒有人工服務(wù)，始終沒找到他們的人力資源部電話，他們也沒再通知我，所以只能放棄

面試官問的面試題：

天津三星電子顯示器有限公司電話銷售面試題

基本的常識?

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軟件開發(fā)面試經(jīng)驗(yàn)(天津) - 天津三星電子顯示器有限公司

2011-06-30 09:29:23 | 內(nèi)部推薦

面試過程：

第一面技術(shù)面，因?yàn)槭莾?nèi)部推薦的，所以這面過的比較簡單。先是在一套題里選了十幾道題讓我做了，主要是選擇題，然后問了問現(xiàn)在的工作內(nèi)容和技術(shù)方向，就這樣過了。第二面是群面，十幾個人分了兩組，討論的話題是“高學(xué)歷就應(yīng)該有高收入”；第三面是資格審查，就是一個人跟你胡亂閑扯半天，期間會檢查你的學(xué)位證等各種證件；第四面是性格測試，就是網(wǎng)上答題那種；第五面就是Boss面了，主要是談工資。

面試官問的面試題：

天津三星電子顯示器有限公司軟件開發(fā)面試題

技術(shù)上面主要是問了問現(xiàn)在做什么?

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研發(fā)工程師面試經(jīng)驗(yàn)(天津) - 天津三星電子顯示器有限公司

2011-11-28 08:49:50 | 內(nèi)部推薦

面試過程：

韓國企業(yè)比較整潔，但是面試比較走過場，面試時應(yīng)該是所有需要人員的部門經(jīng)理都在，還有人事部門的經(jīng)理，問題不尖銳，別緊張即可，大大方方的吧自己展示出來。另外，據(jù)朋友說，最好要展示自己對三星的仰慕之情，這樣子比較受青睞，也許是韓國的特色吧

面試官問的面試題：

天津三星電子顯示器有限公司研發(fā)工程師面試題

為什么來三星？

為什么辭職？

簡述自己的優(yōu)缺點(diǎn)?

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