面試也算比較簡單，首先是人事面試，人事面試后直接由用人部門面試，部門面試一般有兩個以上的面試官。問的問題大多都是與專業(yè)或是行業(yè)相關問題。

順豐速運供應鏈主管面試題

說說以前工作經(jīng)歷和心得，聊聊對某個問題的看法，然后就是專業(yè)方面的問題，但也要注意個人的第一感覺，第一感覺不行，基本就沒戲了，要給人留下一個較好的第一印象，其它都不是太難。

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校園招聘會，白天有宣講會，然后結束的時候統(tǒng)一現(xiàn)場投遞簡歷原件，然后當天晚上HR就電話通知，約第一輪面試的時間，是HR現(xiàn)場面試。

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第一輪是HR現(xiàn)場單獨面試，主要問了團隊合作當中的角色一般如何，如果有配合不是很好的成員，舉例說明曾經(jīng)團隊合作中遇到過的問題等等，以及事后如何面對，如何處理，以及一般情況下是如何解決的？第二輪是視頻面試，問的都是專業(yè)相關的問題了，不過都不怎么難。

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群面，在某酒店的宴會廳，大約10人一組，提出案例和問題，有五個方案供選擇，選兩個并說明理由，提出兩個方案的風險和規(guī)避方法。

順豐快運供應鏈管理專員面試題

不能夠舉手表決決定最終小組方案。

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