首先是hr電話聯(lián)系約視頻面試，談了下作品集什么的，之后面試完成后又在微信交流一會(huì)，就通知等結(jié)果。過了幾天后就收到金蝶人力的一個(gè)復(fù)核電話，又再次問了下情況，就讓我等郵件就可以了。但最后去的時(shí)間和我的畢設(shè)有沖突就放棄了。

金蝶軟件視覺設(shè)計(jì)師面試題

部門對(duì)面試問了下具備的技能，在校園里參加的活動(dòng)或項(xiàng)目，對(duì)自己未來對(duì)規(guī)劃和最早到崗時(shí)間。
人力部門對(duì)二次電面更加具體對(duì)問了下參加項(xiàng)目對(duì)詳情。

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面試分了三輪，覺得好像是沒有群面的。但是第一輪業(yè)務(wù)部門面試，面了很久，問題非常細(xì)致專業(yè)，交流了很多，也受益匪淺。后面就是HR面試，完了后還做了一套題，之后過了幾天就發(fā)offer了

金蝶軟件前端工程師面試題

主要是問了實(shí)習(xí)經(jīng)歷、還有一些即興發(fā)揮、家庭、職業(yè)發(fā)展等問題，總體來說不算太難，但很細(xì)致

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首先是華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的宣講會(huì)上宣講，然后直接筆試，當(dāng)晚收到消息通過筆試第二天四點(diǎn)參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，題目是選出領(lǐng)導(dǎo)者最重要的品質(zhì)和最不重要的品質(zhì)，當(dāng)晚又得到面試結(jié)果，第二天參加專業(yè)面試，問到我沒用過boostrap就直接問職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人性格特點(diǎn)了。結(jié)果答得不好，就沒有然后了。

金蝶醫(yī)療衛(wèi)生軟件科技有限公司前端開發(fā)工程師面試題

你在你實(shí)習(xí)的公司里面擔(dān)任什么樣的角色？你主要會(huì)哪些技術(shù)？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？同學(xué)們?cè)趺丛u(píng)價(jià)你？

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