這個機會是獵頭推薦的，因為當(dāng)時在找工作，所以各個行業(yè)和相關(guān)的崗位都想去嘗試一下。金蝶內(nèi)部的文化氛圍還是非常好的（內(nèi)部的不少員工的反饋）。整個面試過程耗時較長，大概有2個月，應(yīng)該是內(nèi)部定位的考慮。一共經(jīng)歷了三面，一輪電話、一輪是部門老大和分管領(lǐng)導(dǎo)一起，然后還有一輪是協(xié)同部門與HR一起面的。電話面試是直接的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，主要是聊一些專業(yè)及業(yè)務(wù)相關(guān)的問題，以及我的個人意向、規(guī)劃等等；然后就到了部門的老大和分管的高管，是一起面的，聊的比較久，各方面都有溝通，關(guān)于公司、過往的經(jīng)歷、負(fù)責(zé)過的項目、個人規(guī)劃等等；最后是HR及技術(shù)部門的一些人員一起，這個是提前給了課堂做了個小PPT，然后花大概10分鐘演示，演示完了后，面試官提出相應(yīng)的問題。

金蝶軟件HR產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、自我介紹；
2、關(guān)于HR流程管理的問題：怎樣做HR流程優(yōu)化，主要關(guān)注流程的哪些方面等等；
3、關(guān)于HR產(chǎn)品的問題：HR產(chǎn)品架構(gòu)是怎樣的，熟悉業(yè)內(nèi)哪些HR產(chǎn)品、優(yōu)缺點；
4、對金蝶HR系統(tǒng)產(chǎn)品是否熟悉，優(yōu)缺點有哪些，有什么建議；
5、個人的優(yōu)勢、劣勢；
6、拋出了目前金蝶HR產(chǎn)品遇到的痛點，針對這些有什么相應(yīng)的解決策略。

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線上牛網(wǎng)視頻面試，面試官早到了十幾分鐘，全程態(tài)度也好，對于你的回答也會給予一定的反饋。會告訴你主要的工作內(nèi)容是怎樣的，發(fā)展路徑是怎樣的。面試過程來看會更注重基礎(chǔ)技能的掌握。

金蝶軟件互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.既然在XX公司實習(xí)，為什么選擇投遞金蝶呢？
2.剛才你也說你畫了原型圖，那么畫原型圖的要素是什么？
3.你是如何寫需求文檔的？主要流程和內(nèi)容是什么？你們公司內(nèi)部需求文檔的可讀性Zentai
4.挑一個重要的項目講一講

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首先到了之后要登記然后就是寫調(diào)查等，然后就是人資的進行面談，還有就是經(jīng)理面談，最終就是各種問題，還有問公司用什么ERP軟件。。。

金蝶軟件產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理面試題

首先讓自我介紹，然后介紹完之后就是各種問題，對ERP的認(rèn)識以及見解，然后就是對財務(wù)知識的問答，問了以后的人生規(guī)劃。。。。

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