一起參加面試的都是985 211的研究生，而我只是普通二本院校的本科生，(要自信，能一起參加面試就說明你可以！)從他們的面試表現(xiàn)不難看出研究生的認知水平的確在我之上、邏輯思維和表達能力較強，陳述觀點時能按照一定的維度和邏輯表達。面試過程中出現(xiàn)過3次左右的混亂，大家搶著表達自己的觀點。我在發(fā)表觀點時就被打斷3次，我選擇停止發(fā)言去傾聽別人，只完整陳述過2次，所以在無領導小組討論過程表現(xiàn)的不好。沒有給面試官留下深刻的印象，以至在后面的隨機提問環(huán)節(jié)，面試官只問了我一個問題（有被問3個問題的、還有沒被提問的）。

廣州藍月亮人力資源面試題

某公司急需一市場總監(jiān)，經董事會商議決定晉升現(xiàn)任市場經理A為市場總監(jiān)，A是目前唯一合適的人選。但A的下屬B因工作疏忽給公司造成重大經濟損失。根據公司規(guī)章制度，A需承擔連帶責任且兩年內不得晉升。經過溝通A表示自己在現(xiàn)崗位已經工作多年，如果不能晉升，會考慮辭職。

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初面是7人群面形式（但我們這組只有5個人參加），采用無領導小組討論。
首先是30s的自我介紹。聽完前面4位的自我介紹我瞬間懵逼了……本碩吉林大學、本碩武漢大學、本碩中山大學、本科大連理工大學，我的天！全是985院校。。。只有我一個211的在風中凌亂……
接下來就是名場面——無領導小組討論！除去本科課堂上的那次觀摩，這是第一次真槍實彈的參與！還好前一晚做了點功課，一定要抓住機會多說話！作為破冰者的吉林大學的妹子一上來就balabala說個不停，根本沒有說話的機會……后來靈機一動，既然做不了leader那就做個協(xié)調者也不錯，首先對她講的那一番進行贊同然后說出自己的觀點，后面梳理他人的觀點，沒想到最后武大的妹子竟然推薦我做presentation，但是我婉言謝絕了把機會給了吉林大學的妹子，因為不想在總結發(fā)言時暴露自己的缺點（事后還是蠻后悔沒有把握這次發(fā)言的機會）
最后面試官提問環(huán)節(jié)。之前看面經說面試官提問的順便大概就是由好到次來cue的，而我是倒數第二個被cue的，問的問題相比其他人很簡單也很少，當時就覺得涼涼了……

廣州藍月亮人力資源面試題

1.評價自己經歷的不足和優(yōu)點；2.你意向的工作地點是什么城市？給所選城市進行排序？為什么這么排序？3.之前沒有做過相關的人力實習，為什么選擇人力資源工作？實習少是因為什么原因？4.你覺得你自己的性格適合做些什么？5.你的意向工作地點是哪里？6.最近有什么offer？面試結果到什么階段了？7.選擇兩位做你的工作伙伴你會選擇誰？8.為什么喜歡人力工作？9.給個人表現(xiàn)打分；10.你認為企業(yè)文化管理應該具備什么素質；11.形容一下你的個人文案能力；12.你從事企業(yè)文化管理職位的優(yōu)勢；13.你應聘這個崗位的優(yōu)勢是什么？你的意向行業(yè)是什么？

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藍月亮初面是群面的形式，采取無領導小組討論。
面試開始首先面試官會讓面試的人按順序進行30s的自我介紹。在自我介紹完畢以后，會進行3分鐘讀題跟20分鐘討論，最后會有一個2分鐘發(fā)言。無領導完畢以后，面試官會根據每個人的簡歷以及剛剛討論的表現(xiàn)進行提問，感覺面試的HR是根據初面表現(xiàn)按順序來cue人，然后我是倒數第二位Cue到，而且問前幾位的問題都比較多，而問我就兩個問題，大概是對我不感興趣吧，這次初面大概率是涼了。

藍月亮人力資源專員面試題

1.評價自己經理的不足和優(yōu)點
2.你意向的工作地點是什么城市？給所選城市進行排序？為什么這么排序？
3.之前沒有做過相關的人力實習，為什么選擇人力資源工作？實習少是因為什么原因？
4.你覺得你自己的性格適合做些什么？
5.你的意向工作地點是哪里？
6.最近有什么offer？面試結果到什么階段了？
7.選擇兩位做你的工作伙伴你會選擇誰？
8.為什么喜歡人力工作？
9.給個人表現(xiàn)打分
10.你認為企業(yè)文化管理應該具備什么素質
11.形容一下你的個人文案能力
12.你從事企業(yè)文化管理職位的優(yōu)勢
13.你應聘這個崗位的優(yōu)勢是什么？
14.你的意向行業(yè)是什么？

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線上筆試--線上群面-- 線上HR面--總部線下終面
筆試很簡單也基本不會卡人
群面題目是討論一名員工是否晉升的問題，討論前HR會組織自我介紹，討論過后HR會問一些問題，比如你覺得誰的表現(xiàn)最好，你之前的實習經歷。
HR面比較簡單，就是結構化面試，會問一些實習經歷
最后總部之旅，公司報銷機票和住宿費用。終面前一天HR會公布匯報題目，每個人需要在4個面試官前做匯報，當時我們的題目是介紹一個和崗位相關的項目經歷。每組大概3-4個候選人，都匯報結束后，面試官會結合匯報內容逐一問問題。整個流程速度很快，offer下發(fā)也很快。

廣州藍月亮人力資源管理面試題

1. 在你實習的整個招聘流程中，你認為容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)有哪三個？
2. 對于一線員工來說，你認為最重要的品質是什么？
3. 舉例說明你的簡歷篩選標準。

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