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中鐵11局 83人分享

晉升機會 | 工作氛圍

中鐵11局怎么樣

中鐵11局的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
初級職位(1-5級): 崗位名稱:實習生、助理、初級職員等。 職責:主要負責基礎操作和執(zhí)行工作,需要具備一定的專業(yè)知識和技能 。 中級職位(6-10級): 崗位名稱:部門經理、項目經理、高級職員等。 職責:需要具備較高的專業(yè)能力和責任心,具備一定的團隊管理和決策能力 。 高級職位(11-15級): 崗位名稱:高級經理、總監(jiān)、高級顧問等。 職責:要求具備全面的管理和領導能力,能夠制定戰(zhàn)略規(guī)劃并有效執(zhí)行 。 高管職位(16-20級): 崗位名稱:首席執(zhí)行官(CEO)、首席財務官(CFO)、首席技術官(CTO)等。 職責:需要具備卓越的領導才能和戰(zhàn)略眼光,能夠為公司制定長期發(fā)展規(guī)劃并做出關鍵決策 。 董事會職位
此信息由中鐵11局員工[助理建筑設計師]分享于2025年06月
你是否愿意推薦朋友來中鐵11局工作?原因是什么?
不錯的平臺,公司環(huán)境好,而且領域比較新,是目前市場發(fā)展的趨勢,公司發(fā)展勢頭迅猛,這里聚集了非常多的行業(yè)頂尖人才 ,從行業(yè)來說,這是一個非常被看好的行業(yè)。
此信息由中鐵11局員工[1人事專員2業(yè)務文員]分享于2021年04月
中鐵11局工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
挺好的 工作氛圍: 積極向上:團隊成員是否充滿活力,工作態(tài)度積極主動,是否愿意幫助他人。 溝通順暢:團隊內部是否能夠有效溝通,信息是否透明,是否存在溝通障礙。 壓力管理:工作壓力是否合理,公司是否提供支持幫助員工應對壓力。 文化包容:公司文化是否包容,是否尊重多樣性,是否鼓勵創(chuàng)新和嘗試。 團隊情況: 團隊合作:團隊成員是否能夠協(xié)作完成任務,是否相互支持。 技能多樣性:團隊成員是否具備多樣化的技能,是否能夠互補。 目標一致:團隊是否有明確的共同目標,是否朝著同一個方向努力。 穩(wěn)定性:團隊成員是否穩(wěn)定,人員流動是否頻繁。 評價公司領導 領導風格: 激勵型領導:是否能夠激勵員工,提升團隊士氣。 決策能力:是否能夠做出明智的決策,帶領公司或團隊前進。 溝通能力:是否能夠與員工有效溝通,傾聽員工意見。 戰(zhàn)略眼光:是否具有長遠的規(guī)劃和戰(zhàn)略眼光。 管理能力: 目標設定:是否能夠設定清晰、合理的目標。 資源分配:是否能夠合理分配資源,確保團隊高效運作。 問題解決:是否能夠及時解決團隊或公司面臨的挑戰(zhàn)。 員工關懷:是否關心員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。
此信息由中鐵11局員工[助理建筑設計師]分享于2025年06月

面試經驗(中鐵11局,共15條分享)

2018-03-12 | 網上申請
面試過程:

一面:11月19日,我陽歷生日的前一天收到了面試通知,因為沒覺得筆試沒準備寫的不好沒期望進面試的,所以還是很意外。11月23一面,我前一天從外地趕到南京,23號我是下午三點面試的(面試通知會精確到幾點),所以提前查好路線,最后提前半小時到,雖然三點也不會正式開始,但提前去感受下氛圍,休息休息不用趕得慌張。待候考區(qū)脫下羽絨服,整理好西裝,那天南京初雪凍死了,不過室內溫度很高,久和同座姑娘聊了聊天。第一天是辯論賽形式,我們那一組是12個人,然后分成正反兩方,辯題是“大數據時代下是法律/技術對個人的隱私保護更有效”,我是反方一辯,進會議室后給五分鐘看題目,接下來就是正方6位隊員分別陳述,每人一分鐘,陳述完反方分別陳述,記下了就是自由辯論時間,自由辯論結束每一方推出一名代表總結發(fā)言。關于這個一面我覺得陳述發(fā)言要有條理,分條逐例闡述,盡量時不時的抬頭看看對方辯友和考官,不要就是低著頭讀,面對笑容不要緊張,總之表現大大方方,自由辯論的時候觀點不明確不要一味搶著說,反而會有披露,有有力觀點的時候強力反駁,但一定注意要禮貌??偨Y陳詞可以不用是你,但你要試圖給那位陳詞的同學提提你的 總結意見,不要干坐著什么都不參與。接下來回家等通知,因為我們是下午面試的,所以通知到凌晨兩點才發(fā),群里小伙伴都很著急,因為知道很遲會發(fā),所以就提前睡了,夜里兩點收到二面通知,很開心,安心的睡了。 二面:二面是24號下午一點,我又被分到了不同組,這組都是研究生報的同一崗位,但這次這組只有六人了,一面到二面還是刷了不少人的。這次是結構化面試,三個考官一個一個面試,單獨進房間,后面的同學在外面排隊。一般是自我介紹加幾個問題,我是自我介紹加三個問題大概六七分鐘,自我介紹一分鐘左右是我之前準備好的,整理好邏輯不要說得很亂,第一個問題是你申請的中高級營銷與管理崗,你是怎么理解這個崗位的,第二個這兩個崗位你想做哪一個,第三個你沒有一點金融學習背景如果你在我行上班你打算怎么學習。說實話這幾個問題我?guī)缀醵疾碌搅?,在面試前我就和我在銀行工作的親戚聊天,詳細的問了下崗位問題,崗位的屬性職責什么的,讓自已對崗位有所了解,同時自己看下自己適合以及想做哪個崗位,最后因為我真的沒有一點金融背景,問我這個問題也是常理之內,所以我就按照之間思考的答案回答了下,感覺二面表現好于一面。所以對于面試我的感覺是,女生畫個淡妝,弄的干凈清爽一些,第一天我扎著頭發(fā),第二天夾雜耳后披著頭發(fā),然后穿著正裝高跟鞋,自身形象一定要跟上,這是基本能做到的,另外面試多少有些緊張,要克服下緊張情緒,盡量面帶微笑,談吐大方,邏輯清晰,我覺得這比面試所說的具體內容更加重要,因為很多題目沒有正確答案,考官只想看看你的臨場反應,語言組織能力。對了,面試前最好自己去了解下下南京銀行的知識金融產品還有崗位知識等等,這是一旦問到不能失分的問題。

面試官問的面試題:

一面:11月19日,我陽歷生日的前一天收到了面試通知,因為沒覺得筆試沒準備寫的不好沒期望進面試的,所以還是很意外。11月23一面,我前一天從外地趕到南京,23號我是下午三點面試的(面試通知會精確到幾點),所以提前查好路線,最后提前半小時到,雖然三點也不會正式開始,但提前去感受下氛圍,休息休息不用趕得慌張。待候考區(qū)脫下羽絨服,整理好西裝,那天南京初雪凍死了,不過室內溫度很高,久和同座姑娘聊了聊天。第一天是辯論賽形式,我們那一組是12個人,然后分成正反兩方,辯題是“大數據時代下是法律/技術對個人的隱私保護更有效”,我是反方一辯,進會議室后給五分鐘看題目,接下來就是正方6位隊員分別陳述,每人一分鐘,陳述完反方分別陳述,記下了就是自由辯論時間,自由辯論結束每一方推出一名代表總結發(fā)言。關于這個一面我覺得陳述發(fā)言要有條理,分條逐例闡述,盡量時不時的抬頭看看對方辯友和考官,不要就是低著頭讀,面對笑容不要緊張,總之表現大大方方,自由辯論的時候觀點不明確不要一味搶著說,反而會有披露,有有力觀點的時候強力反駁,但一定注意要禮貌。總結陳詞可以不用是你,但你要試圖給那位陳詞的同學提提你的 總結意見,不要干坐著什么都不參與。接下來回家等通知,因為我們是下午面試的,所以通知到凌晨兩點才發(fā),群里小伙伴都很著急,因為知道很遲會發(fā),所以就提前睡了,夜里兩點收到二面通知,很開心,安心的睡了。 二面:二面是24號下午一點,我又被分到了不同組,這組都是研究生報的同一崗位,但這次這組只有六人了,一面到二面還是刷了不少人的。這次是結構化面試,三個考官一個一個面試,單獨進房間,后面的同學在外面排隊。一般是自我介紹加幾個問題,我是自我介紹加三個問題大概六七分鐘,自我介紹一分鐘左右是我之前準備好的,整理好邏輯不要說得很亂,第一個問題是你申請的中高級營銷與管理崗,你是怎么理解這個崗位的,第二個這兩個崗位你想做哪一個,第三個你沒有一點金融學習背景如果你在我行上班你打算怎么學習。說實話這幾個問題我?guī)缀醵疾碌搅?,在面試前我就和我在銀行工作的親戚聊天,詳細的問了下崗位問題,崗位的屬性職責什么的,讓自已對崗位有所了解,同時自己看下自己適合以及想做哪個崗位,最后因為我真的沒有一點金融背景,問我這個問題也是常理之內,所以我就按照之間思考的答案回答了下,感覺二面表現好于一面。所以對于面試我的感覺是,女生畫個淡妝,弄的干凈清爽一些,第一天我扎著頭發(fā),第二天夾雜耳后披著頭發(fā),然后穿著正裝高跟鞋,自身形象一定要跟上,這是基本能做到的,另外面試多少有些緊張,要克服下緊張情緒,盡量面帶微笑,談吐大方,邏輯清晰,我覺得這比面試所說的具體內容更加重要,因為很多題目沒有正確答案,考官只想看看你的臨場反應,語言組織能力。對了,面試前最好自己去了解下下南京銀行的知識金融產品還有崗位知識等等,這是一旦問到不能失分的問題。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質:國有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):建筑/建材/工程
  • 官方網址: