中鐵十一局 566人分享
中鐵十一局 566人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中鐵十一局工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中鐵十一局的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中鐵十一局福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
中鐵十一局 | 工程部副部長
房補沒有，基本住項目部，一個季度有探親不修，電話補助，高溫補貼，證書補貼，年終獎基本沒這個東西
職朋用戶
中鐵十一局 | 工程部部員
有，非常好，待遇方面還是非常值得推薦的，畢竟是樣機嘛，什么補貼都有，該有的都有的。故事對這方面還是比較有人情害的
在中鐵十一局工作的人84%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,7%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中鐵十一局社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中鐵十一局工作的人5%的反饋不清楚,77%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中鐵十一局住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 技術(shù)員 | 4208 | 8000 | 1800 |
| 施工員 | 3600 | 6300 | 1200 |
| 一般會計人員 | 6142 | 8000 | 4500 |
| 一線施工員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| g施工員 | 6500 | 8000 | 5000 |
職朋用戶
中鐵十一局 | 工程部副部長
2年漲一次薪，一次漲200，薪酬體驗完善，每月1-5日是發(fā)薪日，工資低的一比，無論領(lǐng)導(dǎo)還是員工，和其他單位的差距不是一點點
仟尋
中鐵十一局三公司 | 工程部長
待遇還是不錯的，福利好，節(jié)假日照樣上班;12小時/天,無休息日現(xiàn)在工程比較多。 實習(xí)期間工資大概在2000-2500吧，這個工資基本包括了獎金福利。 2、轉(zhuǎn)正后2500-3500，90%可能去野外項目上,加班是必須的。
付浩
中鐵十一局 | 副總兼工程部長
有，第二年底或者第三年，年終獎跟很多因素有關(guān)，一般部員也就千把塊錢，好一點有個五六千吧。還拖拖拉拉的發(fā)
飛鳥12345677
中鐵十一局集團第二工程有限公司 | 試驗檢測工程師
年終獎看公司情況，最近幾年都是一個月工資，不含績效，基本上在年后四月份左右發(fā)，工資發(fā)放及時程度看項目
在中鐵十一局工作的人28%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,36%的反饋經(jīng)常晚下班,17%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中鐵十一局是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中鐵十一局工作的人13%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,60%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中鐵十一局周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
是我
中鐵十一局 | 技術(shù)員
視現(xiàn)場工作而定，經(jīng)常需要加班，但是加班過后也能有足夠的休息時間，基本無休，年假帶薪15天，而且工作時間越長假期越長。
職朋用戶
中鐵十一局 | 變電值班員
無單雙休，上12小時休24小時，三班倒，經(jīng)常白天上班晚上還要加班，加班一晚上20塊錢，一年帶薪休假15天，感覺年輕人還是不要干這個
xllaka
中鐵11局 | 助理建筑設(shè)計師
初級職位（1-5級）： 崗位名稱：實習(xí)生、助理、初級職員等。 職責(zé)：主要負責(zé)基礎(chǔ)操作和執(zhí)行工作，需要具備一定的專業(yè)知識和技能 。 中級職位（6-10級）： 崗位名稱：部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、高級職員等。 職責(zé)：需要具備較高的專業(yè)能力和責(zé)任心，具備一定的團隊管理和決策能力 。 高級職位（11-15級）： 崗位名稱：高級經(jīng)理、總監(jiān)、高級顧問等。 職責(zé)：要求具備全面的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠制定戰(zhàn)略規(guī)劃并有效執(zhí)行 。 高管職位（16-20級）： 崗位名稱：首席執(zhí)行官（CEO）、首席財務(wù)官（CFO）、首席技術(shù)官（CTO）等。 職責(zé)：需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和戰(zhàn)略眼光，能夠為公司制定長期發(fā)展規(guī)劃并做出關(guān)鍵決策 。 董事會職位
職朋9710500
中鐵十一局 | 12號樓主施工員
施工員 副部長 部長 總共 項目經(jīng)理每個級別的差距不大 好好干往上升還是很快的 因人而異 工資浮動的話大概兩三千吧
xllaka
中鐵11局 | 助理建筑設(shè)計師
挺好的 工作氛圍： 積極向上：團隊成員是否充滿活力，工作態(tài)度積極主動，是否愿意幫助他人。 溝通順暢：團隊內(nèi)部是否能夠有效溝通，信息是否透明，是否存在溝通障礙。 壓力管理：工作壓力是否合理，公司是否提供支持幫助員工應(yīng)對壓力。 文化包容：公司文化是否包容，是否尊重多樣性，是否鼓勵創(chuàng)新和嘗試。 團隊情況： 團隊合作：團隊成員是否能夠協(xié)作完成任務(wù)，是否相互支持。 技能多樣性：團隊成員是否具備多樣化的技能，是否能夠互補。 目標(biāo)一致：團隊是否有明確的共同目標(biāo)，是否朝著同一個方向努力。 穩(wěn)定性：團隊成員是否穩(wěn)定，人員流動是否頻繁。 評價公司領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： 激勵型領(lǐng)導(dǎo)：是否能夠激勵員工，提升團隊士氣。 決策能力：是否能夠做出明智的決策，帶領(lǐng)公司或團隊前進。 溝通能力：是否能夠與員工有效溝通，傾聽員工意見。 戰(zhàn)略眼光：是否具有長遠的規(guī)劃和戰(zhàn)略眼光。 管理能力： 目標(biāo)設(shè)定：是否能夠設(shè)定清晰、合理的目標(biāo)。 資源分配：是否能夠合理分配資源，確保團隊高效運作。 問題解決：是否能夠及時解決團隊或公司面臨的挑戰(zhàn)。 員工關(guān)懷：是否關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。
譚某人
中鐵11局 | 1人事專員2業(yè)務(wù)文員
不錯的平臺，公司環(huán)境好，而且領(lǐng)域比較新，是目前市場發(fā)展的趨勢，公司發(fā)展勢頭迅猛，這里聚集了非常多的行業(yè)頂尖人才 ，從行業(yè)來說，這是一個非常被看好的行業(yè)。
職朋9710500
中鐵十一局 | 12號樓主施工員
公司的工作節(jié)奏還是很快的 因為工程項目都是由世紀那效應(yīng)的 所以還是的加快進度 周末加班要看項目 每個項目不一樣 該加班就得加班
職朋用戶
中鐵十一局 | 工程部副部長
公司節(jié)奏看具體項目，項目上沒有準時下班一說，周末加班，周末加班補助倒是有，夜班加班沒有，法定假日加班還是有加班費
職朋9710500
中鐵十一局 | 12號樓主施工員
工作壓力的話我感覺都差不多 工作不存在輕松的 都是的處理花時間 所以我感覺壓力并不是很大 所以認真努力就行
職朋用戶
中鐵十一局 | 工程部部員
壓力挺大的，主要你要負責(zé)和施工隊的協(xié)調(diào)，以及和上面領(lǐng)導(dǎo)的搞好關(guān)系，以及有沒有親屬關(guān)系？能不能升職？等等