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深圳前海大道金融服務(wù)有限公司 12人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 工作壓力

真人分享( 深圳前海大道金融服務(wù)有限公司 )

深圳前海大道金融服務(wù)有限公司怎么樣

請說說你在深圳前海大道金融服務(wù)有限公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
工作能力上面,小公司其實可以鍛煉人。工作內(nèi)容方面,學(xué)不到什么東西,而且領(lǐng)導(dǎo)事多,很多東西流于形式,并沒有真正落實到位。 人力在沒有通知和溝通的前提下,貿(mào)然就給員工降薪。
此信息由深圳前海大道金融服務(wù)有限公司員工[產(chǎn)品經(jīng)理]分享于2019年10月
深圳前海大道金融服務(wù)有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般情況下,有季度考核,考核達標(biāo),就能漲工資,普通職員一次基本保持在1000以內(nèi),當(dāng)然,如果你表現(xiàn)足夠出色,漲工資也很快的
此信息由深圳前海大道金融服務(wù)有限公司員工[運營]分享于2019年09月
深圳前海大道金融服務(wù)有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
年終獎肯定是有的,不過具體多少就不一定了,不同的人差距還挺大的,不過在我看來,整體年終獎在深圳還是相對偏低,但是也應(yīng)該理解,畢竟是初創(chuàng)型公司。
此信息由深圳前海大道金融服務(wù)有限公司員工[運營]分享于2019年09月

面試經(jīng)驗(深圳前海大道金融服務(wù)有限公司,共1條分享)

2017-08-28 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

一開始是HR面談,問的都是一些比較基礎(chǔ)的問題,整個談話氛圍也很輕松。通過HR的初面之后,會被應(yīng)聘部門的部門總面試,這一關(guān)問的都是一些相對專業(yè)的知識,但不會很難,其實感覺他們更看重以往的工作經(jīng)歷和這個公司是否契合。

面試官問的面試題:

1、以前的工作內(nèi)容和工作經(jīng)驗。2、為什么離開上一家公司。3、是否了解公司的業(yè)務(wù),對我司的發(fā)展有什么看法和建議。3、你有什么優(yōu)勢,能為公司帶來什么。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
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