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面試分為2輪，第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組面，9個(gè)人一組，大家的學(xué)歷都挺高的，海歸記得的都有3個(gè)，把我給嚇到了，群面就是一個(gè)案例，給出兩種觀點(diǎn)，讓大家先自我介紹加陳述自己支持的觀點(diǎn)，然后自由討論，最后總結(jié)，大家正常發(fā)揮就可以。面完當(dāng)天晚上收到短信，第二天下午的群面，3個(gè)面試官對(duì)一個(gè)，全場錄像。問的題目形式很多，抽題來模擬情景，跟一個(gè)考官交流，這是個(gè)壓力面的形式。另外有個(gè)面試官問了些論文上的問題，最后一個(gè)面試官就簡歷上的問題選了幾點(diǎn)進(jìn)行提問。大概15-20分鐘左右樣子，結(jié)果還未出來。希望有個(gè)好結(jié)果，希望大家都能拿到心儀的offer

群面的問題每個(gè)組都不一樣，我問了幾個(gè)其他組的，雖然不同，但是基本都與時(shí)事相關(guān)，都是當(dāng)下比較熱門的話題，給出兩種觀點(diǎn)，讓大家討論支持哪種觀點(diǎn)，不管怎么樣，一定要得出結(jié)論進(jìn)行總結(jié)，結(jié)構(gòu)化面試的話，抽取一個(gè)隨機(jī)題目，我抽到模擬情景是與其他部門溝通業(yè)務(wù)上的問題。其他的問題是關(guān)于論文上的。