[客服經(jīng)理]薪酬體系較完善，在分公司當(dāng)中算是比較注重能力培養(yǎng)和能力價(jià)值體現(xiàn)回報(bào)

2018-06-26 16:08:51 | 常州

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

薪酬體系較完善，在分公司當(dāng)中算是比較注重能力培養(yǎng)和能力價(jià)值體現(xiàn)回報(bào)，年中和年終各一次加薪，每個(gè)級(jí)別有五檔，每檔視不同體系具體額度有區(qū)別，一般利潤(rùn)部門會(huì)稍微高一些，職能部門基本相當(dāng)，較客觀公平。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

年終獎(jiǎng)看每個(gè)部門的績(jī)效系數(shù)，一般績(jī)效評(píng)定是以實(shí)力說(shuō)話，比如今年產(chǎn)生多少的銷售額，同比環(huán)比增幅怎樣，客服體系客訴率完結(jié)率怎樣，總部、大區(qū)和分公司會(huì)分別進(jìn)行評(píng)定最終年終獎(jiǎng)系數(shù)，一般在2-3，高一些的會(huì)到6，在農(nóng)歷年前全部發(fā)完

你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？

熱愛(ài)溝通，抗壓性強(qiáng)，具備創(chuàng)新意識(shí)人員較合適。由于是商業(yè)綜合體，所以最重要的就是能考慮到節(jié)假日的休息要正常出勤，過(guò)后調(diào)休安排，必須考慮到行業(yè)性質(zhì)。

贊一下(0) 踩一下