最后更新時間：2020-01-31 20:35:12

南京恒彩電子有限公司工資待遇怎么樣

南京恒彩電子有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有2位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2019年），南京恒彩電子有限公司平均工資為9978元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間14000-16000元/月。南京恒彩電子有限公司員工分享說：崗位分為新人和銷售組長，當組長還不如當普通銷售，晉升不如不晉升。晉升也是老板一句話，好無規(guī)章，她想讓你帶人你就必須帶，不想讓你帶人你就立馬不帶。所有人基本工資2500，試用期高一點3200，提成就看各人了，老員工熬下來的手上會有前輩留下的客戶，年收入十三四萬，不過也就兩三個老員工能拿這個數(shù)，因為老客戶就那些。多數(shù)新人熬一年還拿個基本工資，然后受不了走人。按照老板的話說，總是需要炮灰的。

平均工資

￥9978

更新于2020年01月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新南京恒彩電子有限公司工資待遇（共 2條）

南京恒彩電子有限公司工資待遇(共2條)

銷售經(jīng)理工資待遇(南京，2019年)

2020-01-31 | 南京恒彩電子有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:15000元
五險一金	有社會保險(5險) 無住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六周日均不加班

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 氛圍比較壓抑，不值得長期待的公司，老板沒有學(xué)歷，無專業(yè)知識，開始第一年因為是小白，覺得老板還是不錯的，往后開始越來越發(fā)現(xiàn)老板三觀讓人震驚！
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 人員流動性很大，極不適合長期待，公司氛圍對員工身心影響巨大。老板通過各種方式克扣員工，讓拿到提成的員工請全公司十幾號銷售吃飯，強制性的。每月吃一次，吃一次好幾千。
公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 崗位分為新人和銷售組長，當組長還不如當普通銷售，晉升不如不晉升。晉升也是老板一句話，好無規(guī)章，她想讓你帶人你就必須帶，不想讓你帶人你就立馬不帶。所有人基本工資2500，試用期高一點3200，提成就看各人了，老員工熬下來的手上會有前輩留下的客戶，年收入十三四萬，不過也就兩三個老員工能拿這個數(shù)，因為老客戶就那些。多數(shù)新人熬一年還拿個基本工資，然后受不了走人。按照老板的話說，總是需要炮灰的。

銷售代表工資待遇(南京秦淮，2014年)

2014-08-05 | 南京恒彩電子有限公司

工資待遇：

工資收入	基本工資:2300元加班工資:0元/小時績效工資:1500元年終獎:2000元
五險一金	有社會保險(5險) 無住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六經(jīng)常加班每年帶薪年假:15天每周工作天數(shù):5.5天

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上班時間（南京恒彩電子有限公司，共2條分享）

是否準時下班（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說經(jīng)常晚下班逐條查看
周末是否加班（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說周六周日均不加班逐條查看
每年帶薪年假（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，平均有15天年假逐條查看
每周工作時間（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 5.5天逐條查看

五險一金（南京恒彩電子有限公司，共2條分享）

是否有保險（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說無公積金逐條查看

在職員工口碑（南京恒彩電子有限公司，共2條分享）

對這家公司滿意嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得滿意逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得很后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說不好逐條查看
公司管理怎么樣？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說很不滿意逐條查看
能否學(xué)到東西？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說能學(xué)到一點逐條查看

南京恒彩電子有限公司 - 員工說待遇

南京恒彩電子有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 崗位分為新人和銷售組長，當組長還不如當普通銷售，晉升不如不晉升。晉升也是老板一句話，好無規(guī)章，她想讓你帶人你就必須帶，不想讓你帶人你就立馬不帶。所有人基本工資2500，試用期高一點3200，提成就看各人了，老員工熬下來的手上會有前輩留下的客戶，年收入十三四萬，不過也就兩三個老員工能拿這個數(shù)，因為老客戶就那些。多數(shù)新人熬一年還拿個基本工資，然后受不了走人。按照老板的話說，總是需要炮灰的。
此信息由南京恒彩電子有限公司員工[銷售經(jīng)理]分享于2019年12月

企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘工資概況

南京恒彩電子有限公司于2015年12月發(fā)布職位銷售代表，南京 -秦淮區(qū)薪酬：2001-4000元/月，信息來源：智聯(lián)招聘
南京恒彩電子有限公司于2013年5月發(fā)布職位電子商務(wù)，南京 -秦淮區(qū)薪酬：2001-4000元/月，信息來源：智聯(lián)招聘