此培訓(xùn)主管的面試技巧不是很好,我對(duì)這些問(wèn)題,已經(jīng)回答過(guò)很多次了,并且在去之前也準(zhǔn)備好了,所以能回答得很順暢! 接下來(lái)他將我的簡(jiǎn)歷給到了人力資源總監(jiān)。人資總監(jiān)是四十多的老男人了,見(jiàn)到第一眼,他的肢體語(yǔ)言告訴我,他是一官,在他的下面做事,肯定得懂官道。心中并且有了漣漪:會(huì)不會(huì)和第一家公司的經(jīng)理一模一樣,溝通起來(lái)很困難吧?我不太樂(lè)意與這處人相處(估計(jì)也是我在他面前發(fā)揮不好的關(guān)鍵因素)。
面試官問(wèn)的面試題: 背景調(diào)查,HR依次拋出問(wèn)題,面試者依次回答,有自由順序也有固定順序回答??偣泊蟾潘膫€(gè)問(wèn)題,面試時(shí)長(zhǎng)大概一個(gè)小時(shí)。