一共分兩天進行。第一天分兩輪,第一輪團隊合作做游戲,今年是設(shè)計一個公園,之后選一個人講解,HR會到處走動觀察打分,建議活躍點。第二輪是一對多半結(jié)構(gòu)化面試,一組七八個人,兩個HR,分為一分鐘抽詞演講和針對簡歷提問,會問過學(xué)歷背景,對雙非本科不友好。根據(jù)第一天兩輪的總成績得出明天終面的名單,終面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,董事長和高管旁邊觀察,這一輪刷人不多。
面試官問的面試題: 第一天:1、高考高一本線多少分?為什么來寧波發(fā)展?
第二天:我們小組無提問,董事長會在名單上勾勾畫畫。