男女靠逼又疼又叫的谁看视频-亚洲av色精品一区二区-亚洲区一区二区激情文学-亚洲av午夜福利精品第一区

華潤燃氣 162人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

華潤燃氣怎么樣

你覺得華潤燃氣未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
管理制度混亂,官僚作風(fēng)嚴重,有的時候還有一些包養(yǎng)大學(xué)生的現(xiàn)象。你們懂得。真的不怎么樣。能不去千萬不要去了。
此信息由華潤燃氣員工[文員]分享于2020年04月
華潤燃氣工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
氛圍很好,團結(jié)友愛關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格等,他既然能做領(lǐng)導(dǎo)也有他領(lǐng)導(dǎo)賞識的一面,發(fā)光的一面。多看他人有點少看缺點,任何時候感謝祖國給予我們和平的時代,感謝公司提供我們工作機遇。多一分感恩,少一分嘮叨~
此信息由華潤燃氣員工[工程部]分享于2023年05月
華潤燃氣的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
適合員工流動性偏高,必然會導(dǎo)致員工操作熟練程度低,有豐富經(jīng)驗的人員缺乏,而新員工業(yè)務(wù)不熟悉等現(xiàn)象。這樣,企業(yè)所能提供給新員工的薪資報酬就較低,而較低的薪資報酬又可能導(dǎo)致新員工缺乏對公司的忠誠。此外,太高的流動性也容易使一些員工產(chǎn)生短期行為
此信息由華潤燃氣員工[工程部]分享于2023年05月

面試經(jīng)驗(華潤燃氣,共49條分享)

2020-11-21 | 校園招聘
面試過程:

感覺面試的不錯,沒有涉及專業(yè)問題,就簡單輕松的聊天,面試通過了,工資待遇這方面沒有詳細的說明與介紹

面試官問的面試題:

1家庭情況怎么樣?是否是本地人?2,為什么不去做律師,而是來做企業(yè)法務(wù)。3,有沒有女朋友,女朋友做什么工作?

公司動態(tài)

  • 華潤燃氣新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
  • 華潤燃氣新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
  • 華潤燃氣新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
  • 華潤燃氣新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
  • 華潤燃氣新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
  • 華潤燃氣新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
  • 華潤燃氣新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準時下班周六周天是否加班詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):國有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):其他行業(yè) 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 建筑/建材/工程 跨領(lǐng)域經(jīng)營 貿(mào)易/進出口
  • 官方網(wǎng)址: