[業(yè)務(wù)助理]公司前景不看好，原因如下：

2020-12-14 19:03:33 | 溫州甌海

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司前景不看好，原因如下： 公司80%的業(yè)務(wù)量都靠一位香港銷售在做輸出，總監(jiān)年齡臨近退休，非常有責(zé)任心。非?？上У氖牵究偨?jīng)理也就是老板的侄子，其管理能力非常有限，不會(huì)善待員工。經(jīng)常將一些由于管理問題產(chǎn)生的鍋，甚至是自己的鍋推給下面的人，為了保全面子。公司除了基本工資，幾乎沒有任何福利，由于是溫州老土企業(yè)，家族式管理風(fēng)格，大部分的公司利潤只會(huì)給家族內(nèi)部的人，社招的員工剛開始進(jìn)來需要很長一段時(shí)間適應(yīng)內(nèi)部混亂的管理。大量重復(fù)性的表格，正經(jīng)做業(yè)務(wù)的反而沒有時(shí)間，為了完成業(yè)績不得不做大量毫無營養(yǎng)的加班。中層管理不思進(jìn)取，私心很重，不會(huì)實(shí)質(zhì)性解決管理上產(chǎn)生的問題。離職率奇高！ 在溫州屬于中等行業(yè)地位，優(yōu)勢(shì)在產(chǎn)品開發(fā)上。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氣氛壓抑，團(tuán)隊(duì)基本上被幾個(gè)老員工壓制，公司領(lǐng)導(dǎo)剛開始資源只會(huì)傾斜給老業(yè)務(wù)，新業(yè)務(wù)剛開始很困難，再加上外貿(mào)經(jīng)理，一位性別不明的舟山人，毫無帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新人習(xí)慣性打壓，自命不凡。經(jīng)常看到老業(yè)務(wù)對(duì)助理呵斥，做錯(cuò)事就是在公開場(chǎng)合臭罵，工作氛圍可想而知！

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動(dòng)性非常大，不適合長期發(fā)展，瘋狂加班，加班還是為了一些完全可以免去的Excel表格。各部門之間關(guān)系復(fù)雜，新人剛開始溝通非常困難，老頑固很多。

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