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真人分享（藍(lán)光）

藍(lán)光怎么樣

藍(lán)光有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？: 五險(xiǎn)一金，車補(bǔ)房補(bǔ)，還有異地補(bǔ)貼1000元。搶交付和首開時(shí)候比較忙，平時(shí)周末值班一天，無加班補(bǔ)助，2020年時(shí)候有加班補(bǔ)助，2021年公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)，待遇直線下降。最主要是公司的離職賠償沒有賠償。公司這兩年高周轉(zhuǎn)，資金問題較大，請慎入。
此信息由藍(lán)光員工[安裝工程經(jīng)理]分享于2021年12月

藍(lán)光的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？: 正副經(jīng)理，大約20-30萬每年。正負(fù)總監(jiān)大約30-50萬每年?？偯卮蠹s20萬每年?？傊c總監(jiān)平級，大約30-50萬每年?？偨?jīng)理績效薪酬占比較高，大約70-100萬每年。總工。
此信息由藍(lán)光員工[暑期實(shí)習(xí)生]分享于2019年10月

藍(lán)光有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？: 沒有年終獎(jiǎng)。搶交付和首開時(shí)候比較忙，平時(shí)周末值班一天，無加班補(bǔ)助，2020年時(shí)候有加班補(bǔ)助，2021年公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)，待遇直線下降。最主要是公司的離職賠償沒有賠償。公司這兩年高周轉(zhuǎn)，資金問題較大，請慎入。
此信息由藍(lán)光員工[安裝工程經(jīng)理]分享于2021年12月

所有藍(lán)光公司點(diǎn)評(共5條)

面試經(jīng)驗(yàn)（藍(lán)光，共18條分享）

人事實(shí)習(xí)面試經(jīng)驗(yàn)(成都) - 藍(lán)光

2019-06-13

面試過程：

小組面試大概是兩組人，每一組的人數(shù)控制在六到八人之間，然后進(jìn)去之后是先30秒的自我介紹，自我介紹完之后就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，首先是他給你一個(gè)題目，然后是20分鐘的時(shí)間。我們的題目是有100萬的預(yù)算，針對游戲公司的七個(gè)部門，對這幾個(gè)部門進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃，然后當(dāng)時(shí)我們?nèi)M，我看沒有人拿手機(jī)或者手表出來，我去做了一個(gè)計(jì)時(shí)者的角色，然后是通過五分鐘的閱讀，十分鐘左右的討論，五分鐘整理文稿做輸出，群面環(huán)節(jié)需要做一個(gè)梳理，在面試環(huán)節(jié)當(dāng)中，最重要的第一個(gè)是計(jì)時(shí)者，然后是發(fā)金水給別人的人，第三個(gè)的話就是記錄者。時(shí)間大概在40分鐘左右！

面試官問的面試題：

面試官全場只提了三個(gè)問題，首先就是他針對群面環(huán)節(jié)沒有發(fā)言的同學(xué)，讓他們再次發(fā)言，追問了其中一個(gè)提問者，就是讓他給全場他覺得表現(xiàn)最好的兩個(gè)人。是誰以及為什么，然后第二個(gè)問題就是讓每個(gè)人提個(gè)問題，做一個(gè)解答。第三就是到崗時(shí)間和實(shí)習(xí)時(shí)間

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