洛陽杜康控股公司 16人分享
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首先是初面，采取群面的方式，具體是通過分組來進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論來面試，整個(gè)過程輕松愉快，考察我們應(yīng)聘人員對(duì)于目標(biāo)及其做事先后順序與選擇的考察，經(jīng)過最后激烈的討論，各組給出綜合意見，感覺面試中面試官更傾向于考察個(gè)人的觀察力理解力及問題解決的能力。
面試官問的面試題： 我當(dāng)時(shí)是面試人資的，考官也在這方面提出了不少問題，大致就是對(duì)于人力資源一些知識(shí)的認(rèn)識(shí)，包括人力資源各大模塊的分析，及個(gè)人對(duì)于 假設(shè)的實(shí)際中遇到的問題的解決方法，感覺挺務(wù)實(shí)的，考官也十分博學(xué)，經(jīng)驗(yàn)豐富，從中我也收獲了許多。