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待遇點(diǎn)評(píng)
過去前臺(tái)給帶入一個(gè)會(huì)客室,然后人事經(jīng)理簡單溝通了,主要看你人正常否,溝通有沒有問題,主要在結(jié)構(gòu)主管面試,他會(huì)問你工作經(jīng)驗(yàn),干過什么活,基本的材料與設(shè)計(jì)方法,大概也就這樣
人事經(jīng)理:與同事有矛盾怎么處理?工作中有錯(cuò)誤怎么辦? 技術(shù)主管:主要是技術(shù)問題,一些簡單的材料和標(biāo)注方法
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“首先是中試部的主管給面的,問了一些技術(shù)方...”
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