去了后對(duì)方意向比較強(qiáng)，問了很多之前項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)問題，待遇需求問題
進(jìn)去后先填審批表，然后被人力帶到大會(huì)議室，一對(duì)一面試，建議自己帶份簡歷，當(dāng)時(shí)面試時(shí)候?qū)Ψ浇?jīng)理沒有帶簡歷，然后問了很多原來管理團(tuán)隊(duì)時(shí)候管理多少人，工作內(nèi)容，項(xiàng)目預(yù)算等問題。也介紹了他們公司要開發(fā)什么，現(xiàn)在信息化發(fā)展現(xiàn)狀等。
因?yàn)檫M(jìn)去后仔細(xì)觀察了下公司，覺得人員水平就很一般，加班比較嚴(yán)重，有時(shí)候會(huì)占用周六日，出差較多。
現(xiàn)在還沒有通知面試結(jié)果，但是肯定不會(huì)去了 。

中升集團(tuán)b2c項(xiàng)目經(jīng)理面試題

面試官就一個(gè)人，是我見過最簡單的面試。問了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)人員數(shù)量、如何做的管理、家里孩子情況、買的什么車、近幾年工作的想法等。然后讓我提問題，因?yàn)槲乙庀虿粡?qiáng)，問了很多實(shí)際問題，加班，待遇，加薪，年終等。他們工資比較低，年終就是2倍獎(jiǎng)金吧。

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去人力那是填了張超級(jí)仔細(xì)復(fù)雜的表，刨根問底的那種，家庭情況什么的都要填，然后是人力經(jīng)理面試。面完之后是部門經(jīng)理面試，這就偏專業(yè)了。我開始沒搞清套路，隨便問了個(gè)員工在哪面試，他就指著他們部門經(jīng)理辦公室?？赡軞鈭鲆膊皇呛芎?，簡歷做得也不合他意，基本上當(dāng)面就否決了我。但是還是叫我上二樓去找人力填了那張很坑的表。感覺很虧。。。。

中升集團(tuán)4s店服務(wù)顧問面試題

針對(duì)簡歷問了每次離職的原因，問了工資期望，還說加班很兇，問我介不介意。還提到了我離職太頻繁的問題，指著簡歷問我看了簡歷有什么感覺。我蒙的一逼，感覺很熟悉啊，畢竟是自己的經(jīng)歷。。。。從長遠(yuǎn)角度來說，這對(duì)我往后面試還是有利的，畢竟讓我知道了從哪個(gè)方面修改簡歷啊

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和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及人事先分別交流，財(cái)務(wù)經(jīng)理人特別溫和，會(huì)問一下你的專業(yè)知識(shí)以及自己的一個(gè)想法以及技能。

中升集團(tuán)結(jié)算會(huì)計(jì)面試題

對(duì)未來的一個(gè)規(guī)劃和想法，對(duì)會(huì)計(jì)方面的一個(gè)認(rèn)知水平，簡單的自我介紹，特長和愛好。感受特別好。

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