先填一張個(gè)人資料。
接著就是面試。
不知道有沒有二面，因?yàn)橐幻嬷苯颖凰ⅰ?br>不過面試官人還挺好的，不會(huì)過分刁難你。

深圳一覽網(wǎng)絡(luò)有限公司大數(shù)據(jù)工程師面試題

1.hdfs的架構(gòu)？
2.yarn的架構(gòu)？
4.kafka的架構(gòu)
5.hbase的架構(gòu)？
然后看出來我對架構(gòu)不是很熟后，就開始問其他問題
6.如何讓kafka消費(fèi)過的數(shù)據(jù)能夠再消費(fèi)一次？
7.簡單說下你做過的哪些指標(biāo)？

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玩誰是臥底、情節(jié)問答。然后是進(jìn)行一對一面試。整個(gè)過程考驗(yàn)邏輯能力、處事能力。之后說是等待電話通知，然后沒有下文。因?yàn)檫@是技術(shù)崗位，hr非技術(shù)人員，目測簡歷沒過吧，我只想說我的簡歷真沒吹牛。面試問題還沒有接觸到技術(shù)類。

深圳一覽網(wǎng)絡(luò)有限公司軟件測試工程師面試題

誰是臥底。說出自己的判斷。最后每個(gè)人總結(jié)自己和別人。情景面試也是如此，但是問題是一個(gè)比一個(gè)簡短，卻一個(gè)比一個(gè)難，從事務(wù)到人性，都包括在內(nèi)。之后二面，一對一，主要問及家庭情況，自身情況等。

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根據(jù)簡歷你的具體情況一對一提問，問得很細(xì)
問到規(guī)劃的時(shí)候我可能有點(diǎn)眼高手低了吧，沒回答得很滿意

深圳一覽網(wǎng)絡(luò)有限公司人力資源實(shí)習(xí)生面試題

最受不了自己什么并且舉例子說明
自己的人力資源規(guī)劃或者愿景
以前公司的組織架構(gòu)是什么并且描述

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