首先通過簡歷篩選后，人事會進行電話面試，具體了解目前工作狀況，根據(jù)情況預(yù)約第二輪面試，就是簡單介紹公司的一些情況和文化，以及問一些工作方面的問題。過程比較輕松，主要看個人表達能力吧。之后第三輪面試，由用人部門領(lǐng)導(dǎo)過來直接面試，簡單自我介紹后，對方會按照簡歷上填的東西進行詢問，還有說說自己的優(yōu)缺點。

深圳瑞吉酒店管理面試題

個人優(yōu)缺點；工作經(jīng)歷，未來發(fā)展計劃等。
總之，對方問的問題比較隨機，大致都是看著個人的簡歷問一些具體的事情。自己態(tài)度要誠懇，如果專業(yè)能力過硬，態(tài)度誠懇，面試的總體還是不難的。

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在校招上投了簡歷，和HR進行了五分鐘左右的簡單面試，之后又電話面試了一次拿到了基本的OFFER，之后入職當(dāng)天才和部門總監(jiān)面試確定了具體的崗位。

深圳瑞吉酒店前臺接待面試題

中英文自我介紹
實習(xí)經(jīng)歷
對客工作難免會遇到投訴，如何調(diào)整自身情緒
用英文隨機問一些問題考察英文水平

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三面，HR打電話簡單聊過之后約定面試時間，初面是HR，面試通過后是前廳經(jīng)理，面試主要以英文為主。

深圳瑞吉酒店前廳主任面試題

初面主要是自我介紹和自身優(yōu)劣勢和將來生活的城市，復(fù)試是職業(yè)規(guī)劃，場景應(yīng)答，當(dāng)客人和直接領(lǐng)導(dǎo)及同事需求同時發(fā)生時怎么應(yīng)對。面試主要以英文為主。

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