先是校園招聘簡歷投遞，然后過了好幾天吧，有通知去進行面試，也就是初面，我報的崗位簡歷只通過了幾個人，幾率還是挺小的。然后是線上面試，一個一個進行初面

請你說說對這個職位的理解，然后讓談?wù)剬@個崗位的理解和為什么選擇這個集團，你有什么特別的愛好和特長

現(xiàn)在，見了一下面。然后會問你為什么出來工作，然后簡單填了一下資料。介紹了自己以前讀過的院校和一些實習(xí)經(jīng)驗，然后表達了自己的性格比較適合做銷售一類的工作。

你就讀的學(xué)校
平時有什么興趣愛好
喜歡和別人交際嗎
以前有過銷售經(jīng)驗嗎
工作能做多久
接受的薪資是多少

三個考官，問你學(xué)習(xí)擅長哪一方面，然后部門主管問相關(guān)問題，你期望的薪水多少，然后就是問我還有什么要了解的。

學(xué)校做過跟職位有關(guān)的項目嗎，畢業(yè)論文寫得什么，家住在哪里，準(zhǔn)備在這定居嗎，平時愛好是什么

每人一分鐘，內(nèi)容包括：自我介紹（包括院校、專業(yè)、英語等級考試及分?jǐn)?shù)），另一個問題是一個材料題，面試官念兩遍材料，大致就是九名博士生選擇做高中老師，有人說大材小用，有人說博士生就該做學(xué)問不該成為教書匠，問我們什么看法。

每人一分鐘，內(nèi)容包括：自我介紹（包括院校、專業(yè)、英語等級考試及分?jǐn)?shù)），另一個問題是一個材料題，面試官念兩遍材料，大致就是九名博士生選擇做高中老師，有人說大材小用，有人說博士生就該做學(xué)問不該成為教書匠，問我們什么看法。

校園招聘一共有三輪面試，第一輪是普通hr的群面，大約2到3位面試官，五人同時進行面試，一般是按照順序來回答問題，第二輪面試包括了筆試和高級hr面試可能還會有公司領(lǐng)導(dǎo)坐鎮(zhèn)，如果通過了那么就會接到通知去集團總部面試，這個時候就是業(yè)務(wù)線的總經(jīng)理和hr還有部分集團領(lǐng)導(dǎo)一同面試。

一般來說第一輪面試包括了幾點不變的問題：1.你的自我介紹 2.優(yōu)點與缺點 3.在學(xué)校里最成功的一件事是什么。其他一般隨機。
第二輪面試問的比較隨機，可能是你簡歷上的一次活動經(jīng)歷，可能是你大學(xué)做的一些事情的細節(jié)等等
第三輪主要就是拉拉家常看你這個人怎么樣了，會問一些以后工作開展的小問題，主要要表現(xiàn)出自信與開朗的一面。

電話面試，了解一下個人信息，問一下求職意向啥的，對職位的理解，多公司的了解，一面自我介紹，創(chuàng)新項目

說說你的優(yōu)缺點？說說你最有成就感的一件事，關(guān)于企業(yè)文化，面試前做了哪些準(zhǔn)備工作等等