先是做了測(cè)評(píng)，一般就是性格測(cè)試，通過(guò)后電話面試，一般問(wèn)學(xué)校，專(zhuān)業(yè)情況，家庭方面的，然后就是技術(shù)面了。

1.問(wèn)做的什么項(xiàng)目，擔(dān)任是什么角色。
2.研究的什么課題，遇到了什么困難。
3.如果團(tuán)隊(duì)意見(jiàn)不一致，怎么說(shuō)服團(tuán)隊(duì)成員來(lái)支持你的意見(jiàn)。

只參加了初面，還覺(jué)得自己答得挺好呢，結(jié)果，沒(méi)有然后了……面試的時(shí)候，是一個(gè)面試官對(duì)三個(gè)人，依次自我介紹和回答問(wèn)題。中間發(fā)現(xiàn)，你回答問(wèn)題的之后，面試官在簡(jiǎn)歷上面做記錄，大概是什么ABCD叉叉之類(lèi)的。面試官大部分是女的，所以感覺(jué)不是做技術(shù)的，而且也不太會(huì)對(duì)你的回答進(jìn)行追問(wèn)。綜合以上看，她是主要在觀察你各方面的能力，并沒(méi)有特別細(xì)致的了解。

只參加了初面，還覺(jué)得自己答得挺好呢，結(jié)果，沒(méi)有然后了……面試的時(shí)候，是一個(gè)面試官對(duì)三個(gè)人，依次自我介紹和回答問(wèn)題。中間發(fā)現(xiàn)，你回答問(wèn)題的之后，面試官在簡(jiǎn)歷上面做記錄，大概是什么ABCD叉叉之類(lèi)的。面試官大部分是女的，所以感覺(jué)不是做技術(shù)的，而且也不太會(huì)對(duì)你的回答進(jìn)行追問(wèn)。綜合以上看，她是主要在觀察你各方面的能力，并沒(méi)有特別細(xì)致的了解。

1. 是否用過(guò)本公司產(chǎn)品？什么產(chǎn)品的什么模塊？
2.了解哪些關(guān)于ERP的專(zhuān)業(yè)知識(shí)？
3.為什么不選擇繼續(xù)在實(shí)習(xí)公司工作？
4.自己的優(yōu)缺點(diǎn)？
5.對(duì)薪資福利有什么要求？
6.還有什么問(wèn)題？

1. 是否用過(guò)本公司產(chǎn)品？什么產(chǎn)品的什么模塊？
2.了解哪些關(guān)于ERP的專(zhuān)業(yè)知識(shí)？
3.為什么不選擇繼續(xù)在實(shí)習(xí)公司工作？
4.自己的優(yōu)缺點(diǎn)？
5.對(duì)薪資福利有什么要求？
6.還有什么問(wèn)題？

我們公司,日本人聚餐,除了老板在場(chǎng)的情況,其他 要么東北菜,要么火鍋,要么川菜
為什么知道伐?
因?yàn)楦F.
古北路上的老盛昌都有日語(yǔ)菜單了.

我們公司,日本人聚餐,除了老板在場(chǎng)的情況,其他 要么東北菜,要么火鍋,要么川菜
為什么知道伐?
因?yàn)楦F.
古北路上的老盛昌都有日語(yǔ)菜單了.

剛開(kāi)始進(jìn)行筆試，筆試完馬上批閱并進(jìn)行面試，面試官有2個(gè)人，一個(gè)是HR，一個(gè)是技術(shù)人員，剛開(kāi)始是技術(shù)人員問(wèn)一些技術(shù)問(wèn)題，然后HR問(wèn)薪資等其它問(wèn)題。

用你所學(xué)的語(yǔ)言（java）如何實(shí)現(xiàn)隊(duì)棧 可以直說(shuō)思路，不用太具體。
二分查找如何實(shí)現(xiàn)（同上）