上午筆試考試，有數(shù)學題和英文題，下午是面試，先小組討論，就主題提出設計方案，然后是群面，面試官和應聘者排排坐，大家先自我介紹然后隨便點人。

對集團各個業(yè)務板塊的了解，旗下上市公司有哪幾個，股票代碼分別是什么，上一份實習具體做了些什么，從上一份實習中得到了什么經驗。

先是有個筆試環(huán)節(jié)，直接在大型會議室現(xiàn)場發(fā)試題進行考試；接著下午公布筆試通過的同學參加面試。面試的形式是群面與單面相結合，先是無領導討論，接著面試官會提出幾個問題每人進行回答，最后面試官挑選自己感興趣的同學進行提問。

1、你覺得你最大的優(yōu)勢是什么？
2、你是如何看待加班這個事情的？
3、如果不介意，請分享下你手機最近一條朋友圈發(fā)的內容是什么？
4、你有什么興趣愛好？

open day。上午先去筆試，筆試內容包括圖形，數(shù)學，英語閱讀（雅思）。然后參觀集團展廳，完了吃中飯。下午是無領導小組討論，現(xiàn)場抽題，兩個HR在里面看。完了之后是多對多面，都是高管，負責不同板塊的，面試者自我介紹，然后由各高管介紹自己的板塊，并問投遞該板塊的同學一些問題。問題很隨機，有些關于板塊的專業(yè)的開放性問題，也許只是看看你對事物的看法。

投遞地產板塊的幾位同學人數(shù)較多，談談你們各自應聘地產崗位的優(yōu)勢。
3C板塊：對加盟店以及自行經營的看法，認為哪一個收益高。

群面和領導多對多，千人計劃沒有好的輪崗安排，對應屆管培生培訓也形同虛設，在部門內也難以得到好的指導，不適合應屆畢業(yè)生加入

對金融行業(yè)的看法，零售場景設計，之類的，不建議應屆畢業(yè)生來，是大坑，浪費時間學不到什么東西，對管培生培養(yǎng)比較不明確

先是填寫一張表格，然后隨機抽取一個隨機演講的題目，接著是2對5的群面，自我介紹加上隨機演講加上面試官提問。

1，實習主要負責的任務，以及學到了什么東西
2，個人的優(yōu)勢和劣勢
3，如何看待人力資源部的工作
4，個人的中長期發(fā)展規(guī)劃

頭一天是無領導小組，如果無領導通過的話會進入結構化面試，結構化就是一排面試官對著一排應聘的人，首先會問一些統(tǒng)一的問題，一個一個回答，接著會根據你的簡歷提問一些個人問題。

你認為財務、審計跟預算的區(qū)別和聯(lián)系
如果你有一個業(yè)務需要交接，而對方一直推脫，你怎么辦