（1）自我介紹（1-3 分鐘）
基本信息：學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間（簡潔帶過）。
關(guān)鍵經(jīng)歷：實習(xí) / 項目中涉及團隊協(xié)作、解決問題的案例
崗位認(rèn)知：為什么申請白象管培生？個人優(yōu)勢如何匹配崗位需求？
注意：避免流水賬式介紹，重點突出與崗位相關(guān)的成果
（2）結(jié)構(gòu)化面試
常見問題類型：
崗位匹配度：
為什么選擇白象？為什么選擇管培生項目？
你認(rèn)為管培生需要具備哪些核心能力？自己的優(yōu)勢 / 不足是什么？

你沒有快消行業(yè)經(jīng)驗，如何證明能勝任管培生？
你為什么選擇白象？對我們公司有多少了解？
你對管培生這個崗位是如何理解的？你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，與這個崗位有什么契合點？
假如你在工作中遇到一個緊急情況，比如客戶突然提出大量修改需求，而此時距離項目交付時間已經(jīng)很近了，你會如何應(yīng)對？
我們公司在發(fā)展過程中可能會面臨各種挑戰(zhàn)，如果你作為管培生，遇到公司產(chǎn)品市場份額下降的情況，你會從哪些方面入手去解決這個問題？

面試官先是簡單地寒暄了幾句，詢問我從家到這里路上的交通情況，以及對公司的初步印象，這讓我稍微放松了一些。隨后，他正式開始了面試提問環(huán)節(jié)。整個面試過程持續(xù)了大約 40 分鐘左右，面試官的問題涉及多個方面，從我的專業(yè)技能、項目經(jīng)驗，到職業(yè)規(guī)劃、團隊協(xié)作能力，再到對行業(yè)的理解以及個人的優(yōu)缺點等，全方位地對我進行了考察。我盡力回答每一個問題，盡量展現(xiàn)出自己最好的一面。在面試的最后，面試官問我有沒有什么問題想問他，我抓住這個機會，向他詢問了公司未來的發(fā)展規(guī)劃以及這個崗位的晉升路徑，面試官耐心地為我解答。面試結(jié)束后，我禮貌地和面試官道別，帶著復(fù)雜的心情離開了公司。

請你簡單介紹一下自己，包括你的教育背景和工作經(jīng)歷。
在你以往的工作中，有沒有遇到過特別棘手的項目？你是如何解決的？
你對我們公司以及這個崗位有什么了解？為什么想要加入我們？

通過校園招聘，先要求筆試，筆試過了后通知你面試，面試是群面，線上開騰訊視頻進行的，有兩個人對你進行提問，hr和部門經(jīng)理，先讓我進行自我介紹，問我老家是哪里的，能否接受公司的安排，問我簡歷上的實習(xí)經(jīng)歷相關(guān)的問題，問我如何能勝任這份工作。時間大概就15分鐘，然后等通知。

先進行自我介紹。老家哪的?問我23年9月份在xx公司實習(xí)的經(jīng)歷，展現(xiàn)出了什么能力?你覺得你能勝任這份工作嗎？你對崗位有什么看法？你有什么想問的？

白象在學(xué)校開宣講會：線下宣講的時候順手面了一下，屬于無心插柳柳成蔭的offer。
在宣講結(jié)束后：有意向的同學(xué)留下，有簡歷的投簡歷，沒有建立的工作人員帶了簡歷，先線下填。好了面試開始：
首先第一輪面試：在宣講結(jié)束后，有一個1分鐘的快速面試，留下的同學(xué)分成三組，有三個面試官進行面試，就是關(guān)于自己的自我介紹，自我介紹完，HR會問一個問題，關(guān)于建立內(nèi)容的一個問題。然后會給面試者一次提問題的機會，也就是逆行對白象了解什么，（ps在宣講會的時候，工作人員將要超過康師傅）我記抖了一下機靈，問目前白象趕超康世的戰(zhàn)略是如何實現(xiàn)的，具體的策略等等。

在第一輪面試后，工作人員會讓你在網(wǎng)上申請做題，做完題大概11點左右，大概晚上1點左右HR發(fā)短信通知1分鐘面試通過，明天早上9：00參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。
第二面也就是10人一組無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，每個桌子上都放好了試題。
試題：對于老年人在出行高峰期搭免費車去城的另一頭買便宜菜，造成大量社會資源浪費，加重早高峰擁擠；是否應(yīng)取消老年人免費乘車或，取消早高峰免費乘車。
但有些老年人趁車是為了接送孩子，當(dāng)代年輕人將子女教育推向老人，因此應(yīng)該免費。

一開始是進行自我介紹然后簡單問一下是哪里人，能不能來高碑店工作，然后問了一下學(xué)校學(xué)校情況，談了談薪資能不能接受

問了一下本專業(yè)的問題，車輛工程專業(yè)，問題是汽車有哪些系統(tǒng)組成
答：五大系統(tǒng)兩大機構(gòu)，燃料供給系，點火系，啟動系，冷卻系，潤滑系、曲柄連桿機構(gòu)、配氣機構(gòu)

我是跟著白象一路面試筆試，最后沒過終面，供參考。
一、宣講會填信息，晚上會受到AI面試邀請，面完AI以后會有HR聯(lián)系你進入下一輪面試
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我們當(dāng)時是一組5個人（因有人缺席）。如果通過了就會給你發(fā)線上測評。
三、線上測評，和大多數(shù)公司一樣，就是行測計算圖推性格測試之類的。
四、終面。是對應(yīng)崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)面，結(jié)構(gòu)化面試。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題目大概是如何解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題。
終面就是寶潔八大問的變形，就簡歷提問和深挖。