在 teams 上一面，面試官態(tài)度超級(jí)好?；旧蠂@著簡歷項(xiàng)目經(jīng)歷來問，除了專業(yè)能力，也會(huì)關(guān)注leadership方面的問題。一對(duì)一有來有往的交流體驗(yàn)非常好。但是沒有問到英語相關(guān)的問題，可能二面會(huì)問？

1. 介紹一下你的項(xiàng)目
2. 具體負(fù)責(zé)什么功能實(shí)現(xiàn)
3. 可以簡單介紹一下（某功能）的邏輯嗎

中文自我介紹
死扣項(xiàng)目，問項(xiàng)目每一個(gè)細(xì)節(jié)，以及你為什么這樣
咨詢有沒有板子設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)
英語自由交流時(shí)間

中文自我介紹
項(xiàng)目整體介紹，硬件選型，設(shè)計(jì)原因，與同等項(xiàng)目比優(yōu)勢(shì)在哪里
英語交流，隨機(jī)提問

實(shí)習(xí)生面試
一共兩輪
一輪:工程師和部門總管，先進(jìn)行自我介紹，主管主要針對(duì)自我介紹進(jìn)行問答，更關(guān)注對(duì)公司的認(rèn)可度，最后詢問我有什么問題
二輪：部門主管，同樣先進(jìn)行自我介紹；然后詢問是否有崗位相關(guān)的經(jīng)歷

1、進(jìn)行自我介紹
2、對(duì)公司的了解
3、有沒有參加其他公司的招聘及面試
4、有沒有自動(dòng)化相關(guān)的項(xiàng)目背景或?qū)W習(xí)經(jīng)歷
5、對(duì)公司有什么疑問
6、能不能接受去現(xiàn)場(chǎng)和經(jīng)常出差

是一個(gè)開放日，早上主要有一場(chǎng)群面，是一個(gè)游戲，把分割成四片的紙牌分成三部分，然后三組去拼，可以交換，看誰最后拼的多，點(diǎn)數(shù)大；下午是一對(duì)一的單面，主要是針對(duì)簡歷一個(gè)字一個(gè)字的問，也聊了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不過最后沒有被錄用

1.對(duì)著簡歷問實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要是自己之前在創(chuàng)業(yè)公司待過，所以比較側(cè)重這一部分，其他的簡單說了一下
2.我們面的是software applicaiton marketing，之前布置了一個(gè)作業(yè)，圍繞現(xiàn)有的公司掃碼產(chǎn)品，你覺得honeywell要怎么拓展中國零售業(yè)的軟件市場(chǎng)
3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是選擇大公司還是小公司？這塊我糾纏的比較多，感覺自己回答不是很好

周二下午四點(diǎn)左右接到電話，語氣親善的女HR，確認(rèn)信息及方便通話后簡單詢問簡歷上的幾個(gè)小經(jīng)歷，大致了解了一下教育背景和社會(huì)實(shí)踐之類。大致是簡歷篩選的環(huán)節(jié)，過程挺流暢的，相互道謝后結(jié)束面試。

最早入職時(shí)間和可接受實(shí)習(xí)時(shí)間段等？周二下午四點(diǎn)左右接到電話，語氣親善的女HR，確認(rèn)信息及方便通話后簡單詢問簡歷上的幾個(gè)小經(jīng)歷，大致了解了一下教育背景和社會(huì)實(shí)踐之類。大致是簡歷篩選的環(huán)節(jié)，過程挺流暢的，相互道謝后結(jié)束面試。

他們的面試是以一個(gè)openday形式展開的，
先是電話面，問你一些基本的問題，你以后的工作城市，你對(duì)采購的了解，你基本的英語能力，等
接著是一個(gè)視頻面試，會(huì)有幾個(gè)問題來問你，關(guān)鍵是回答問題要有條理性，讓他們能一眼記住你，
然后是群面，1對(duì)1面

1對(duì)1面的時(shí)候，面試官有問你對(duì)采購的認(rèn)識(shí)，對(duì)供應(yīng)鏈的認(rèn)識(shí)，什么是間接采購，國內(nèi)做供應(yīng)鏈管理比較好的企業(yè)有哪些？