準(zhǔn)備階段：
了解德勤咨詢的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)內(nèi)容和公司文化。
復(fù)習(xí)相關(guān)的咨詢知識和技能，如市場分析、數(shù)據(jù)分析、項目管理等。
準(zhǔn)備好個人簡歷和求職信，突出與咨詢相關(guān)的經(jīng)驗和技能。
面試流程：
通常包括多輪面試，可能包括電話面試、視頻面試和面對面面試。
第一輪面試可能是 HR 面試，主要了解你的背景、動機(jī)和職業(yè)目標(biāo)。
后續(xù)面試可能由業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理或合伙人進(jìn)行，重點考察你的咨詢能力、解決問題的能力和團(tuán)隊合作能力。
面試問題：
常見問題包括：為什么選擇德勤咨詢？你對咨詢行業(yè)的理解是什么？你有哪些相關(guān)的經(jīng)驗和技能？請分享一個你解決問題的案例。
可能會有案例分析問題，要求你在規(guī)定的時間內(nèi)分析一個商業(yè)問題并提出解決方案。
也可能會問到一些行為面試問題，如你的團(tuán)隊合作經(jīng)驗、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力。
展示能力：
在面試中要清晰地表達(dá)自己的觀點，展示良好的溝通和表達(dá)能力。
運(yùn)用邏輯思維和分析能力，解決面試中的問題。
強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊合作精神和適應(yīng)能力。
注意事項：
提前到達(dá)面試地點，保持良好的形象和儀態(tài)。
認(rèn)真傾聽面試官的問題，回答問題時要簡潔明了。
展示積極的態(tài)度和學(xué)習(xí)的熱情。
準(zhǔn)備好提問環(huán)節(jié)，提出有針對性的問題，表現(xiàn)出你對公司的興趣和關(guān)注。

請簡要介紹一下你自己。
你為什么對咨詢行業(yè)感興趣？
你對德勤咨詢有什么了解？
請分享一個你在團(tuán)隊項目中發(fā)揮重要作用的案例。
描述一次你面臨挑戰(zhàn)并成功克服它的經(jīng)歷。
你如何處理工作中的壓力和緊張情緒？
請談?wù)勀愕姆治龊徒鉀Q問題的能力。
你對數(shù)據(jù)分析和工具的掌握程度如何？
你在溝通和表達(dá)方面有哪些優(yōu)勢？
請舉例說明你的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。
你對行業(yè)趨勢和市場動態(tài)有什么了解？
你如何保持學(xué)習(xí)和提升自己的能力？
你對德勤咨詢的價值觀有什么理解？
請談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃和目標(biāo)。
你有什么問題想問我們的？

通過校園招聘，沒有群面，一面是經(jīng)理面，二面是合伙人面。整個面試的周期比較長，從投簡歷到收到offer大概是兩個月。

深挖實習(xí)經(jīng)歷。
對業(yè)務(wù)線的了解程度？
對咨詢有哪些了解？為什么選擇做咨詢？
未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

通過了網(wǎng)申后很快通知去了AC面。AC先和candidate一起在等候室熟悉，然后寫了15分鐘的小作文，然后就AC，看case15分鐘，討論40分鐘，最后present15分鐘，面試官在present后會針對你們的發(fā)言提問。同組有對marketing, opration, strategy信手拈來的，我發(fā)揮得一般，沒有很出彩。AC肯定會反映出一個人的能力，不過沒通過AC也不代表著沒有能力，我屬于面試會有點緊張也很難去搶話的人，不能算缺點吧就是AC肯定要吃虧的。所以和我情況類似的朋友可以嘗試走實習(xí)轉(zhuǎn)正的道路，多申請幾家summer intern，除非你從學(xué)校到實習(xí)到人際溝通到語言沒有短板，那肯定沒問題~ 校招真的是過獨木橋，也有一點點運(yùn)氣成分，眼緣什么的。

1、你們的方案有哪些潛在的風(fēng)險；
2、你們方案的優(yōu)先級是什么
我們應(yīng)該是之前小組挺團(tuán)結(jié)，然后分析和方案也比較完整，所以雖然是最后一組，HR還一直在問我們問題，給剛才沒怎么說上的同學(xué)補(bǔ)充的機(jī)會。

線上面試，大概半個小時。經(jīng)理面
自我介紹。
深挖實習(xí)經(jīng)歷和簡歷
反問，問了出差加班職業(yè)規(guī)劃等

之前的實習(xí)學(xué)習(xí)到什么，做了什么
對崗位，職業(yè) 有什么認(rèn)識
為什么覺得自己適合這個崗位，舉例子
反問

德勤的GA面試我第一次參加的正式的小組面試?；揪褪且粋€公司的案例，說這個公司面臨哪些問題，給出一些數(shù)據(jù)，然后討論出解決方案的樣子。
我們組一共8個人，沒有太強(qiáng)勢的人，大家也都比較友好，但是總體討論分工不是很明顯，有一種所有人都在說的感覺-。-討論完就是presentation了，先上去介紹一下背景然后再一個個接著下去講一下我們組的方案。
后來的Q&A環(huán)節(jié)里感覺面試官對我們的案例并不是很滿意，提出了幾個漏洞，我們都盡力地回答了幾次問題不知道有沒有彌補(bǔ)到之前的不足。當(dāng)然這個過程是用英語的。
整個面試過程持續(xù)了1小時15分鐘左右，感覺時間很快就過去啦。
為自己攢人品，也希望對以后的同學(xué)有幫助?。?

德勤的GA面試我第一次參加的正式的小組面試?；揪褪且粋€公司的案例，說這個公司面臨哪些問題，給出一些數(shù)據(jù)，然后討論出解決方案的樣子。
我們組一共8個人，沒有太強(qiáng)勢的人，大家也都比較友好，但是總體討論分工不是很明顯，有一種所有人都在說的感覺-。-討論完就是presentation了，先上去介紹一下背景然后再一個個接著下去講一下我們組的方案。
后來的Q&A環(huán)節(jié)里感覺面試官對我們的案例并不是很滿意，提出了幾個漏洞，我們都盡力地回答了幾次問題不知道有沒有彌補(bǔ)到之前的不足。當(dāng)然這個過程是用英語的。
整個面試過程持續(xù)了1小時15分鐘左右，感覺時間很快就過去啦。
為自己攢人品，也希望對以后的同學(xué)有幫助??！

德勤新的Hackthon面試，先單面后群面，先是讀材料的上半部分，每個人單獨和面試官用5分鐘英文描述材料中的問題。然后群面，45分鐘探討材料下半部分（與上半部分對應(yīng)），得出解決方法再用10分鐘匯報

只有XX說出了這個材料有哪些問題，可惜沒有繼續(xù)說下去。你們覺得這樣是一個比較可行的解決辦法嗎？如果我是客戶，你們覺得你們說的東西真的可以直接拿回去用嗎？