大概九個人一組，前面兩個年輕女性HR，后面一個中年男性HR，時間緊迫，大概30分鐘一場。每個人1分鐘陳述，然后20分鐘進行討論得出結(jié)論并在最后陳述。沒有補充提問，就是選出一個人總結(jié)陳述完就完了。題目是你認為銷售哪個缺點最致命最需要改正~然后我不是LEADER也不是TIMER，我就是很認真的傾聽然后說出我自己的POINT，不爭先~然后最終采取了我3個意見~
然后HR效率特別快，下午兩點半開始，三點結(jié)束，晚上8點左右收到二面通知。然后我們組共有3個人通過~

在進入終面也就是二面后，四個HR對你一個~兩個年輕女性HR問問題比較家常而且也是對著簡歷問~兩個中年男性HR問的問題就比較尖銳也顯得比較漫不經(jīng)心~然后沒有去參加宣講會會是我的非常大的弱點，因為他問我對公司的了解什么的回答的好艱難，最重要的時我腦子還抽了還損了一下銀天下的貴金屬投資和交易費用，我也是醉。就醬，估計掛了

首先校園宣講，公司發(fā)了些銀幣類禮品
第二天 第一輪面試酒店經(jīng)理的無領導小組
第三天2對1面試

面試官比較傾向于具有營銷意識、積極主動地。為什么選擇銀天下？你的優(yōu)勢是什么？
介意到外地工作嗎？你的薪酬期望多少？

一面是無小組討論，12人一組 每個人得迅速組織自己的觀點

我進行的是一面 無小組討論，面試官沒有提問題 聽說二面會提一些問題