先過去自我介紹，然后說下意向，為什么選擇我們公司，之后是問了些專業(yè)知識，對公司評價，了解，最后福利待遇。

做過的項目怎么完成的，遇到了什么困難，如何克服，為什么選擇我們公司，還問了一些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相關(guān)的問題亂七八糟的

一共分為三輪面試，第一輪為技術(shù)主管技術(shù)面，會問一些流體傳熱的知識，包括軟件和cfd理論的掌握；第二輪為主管面，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，和對行業(yè)的考慮；第三輪為HR面，這一面就比較簡單了，主要就是進(jìn)行談薪。

1.流體仿真的本質(zhì)是什么？
2.你都會用哪些仿真軟件，是否熟練？
3.你會使用哪些建模軟件？
4.能描述下流體仿真的基本步驟嗎？

作為一個管理者如何進(jìn)行合理化結(jié)構(gòu)化面試結(jié)果，結(jié)果取決于面試水平對不對，為什么？舉個例子。

管理者需要具備哪些管理素質(zhì)，為什么，你在管理過程中遇到什么問題，如何解決，解決之后如何總結(jié)。

首先是自我介紹。
然后進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人選。招聘已不是簡簡單單招人到崗的工作，是一項綜合性的工作。它不僅涉及到人力資源專業(yè)知識，面試中還必須懂得心理學(xué)的知識，所以要做好招聘工作我們必須進(jìn)行“再學(xué)習(xí)”的提升。

大學(xué)中學(xué)的哪些專業(yè)？
哪些專業(yè)與現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位是相關(guān)的。招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人選。招聘已不是簡簡單單招人到崗的工作，是一項綜合性的工作。它不僅涉及到人力資源專業(yè)知識，面試中還必須懂得心理學(xué)的知識，所以要做好招聘工作我們必須進(jìn)行“再學(xué)習(xí)”的提升。

自我介紹、職位規(guī)劃等基本信息
一些專業(yè)上簡單基礎(chǔ)問題及迅速處理方式等…
另一些其它方面的聊聊天…

一些專業(yè)上簡單基礎(chǔ)問題及迅速處理方式等…
對薪資待遇看法、是否愿意加班等……
另一些其它方面的聊聊天…

首先首先是現(xiàn)場投遞簡歷，之后通知通過面試的人員參加面試，面試的過程中根據(jù)過往的經(jīng)歷提問了一些問題，自我介紹，然后根據(jù)簡歷提問問題，最后涉及寫專業(yè)問題，問了下求職意愿，以及個人計劃。

1、自我介紹
2、按照簡歷提問項目問題
3、工作意愿
4、家庭情況
5、為什么選擇我們公司
6、實習(xí)期間都做過什么工作？
7、之前參加的比賽中你主要負(fù)責(zé)什么工作？