校園招聘，本來(lái)投簡(jiǎn)歷投的是診斷檢測(cè)崗，然后大概一天后打電話給我，說(shuō)檢測(cè)崗目前沒有招聘需求，問我要不要試試別的崗位，然后我準(zhǔn)備試試獸醫(yī)崗。大概兩個(gè)工作日后，在招聘群里發(fā)布初試時(shí)間和分組，四個(gè)人一組，時(shí)間為早上九點(diǎn)。還會(huì)通知面試用的軟件，騰訊會(huì)議，讓提前下載，然后發(fā)了兩個(gè)關(guān)于公司的視頻，一個(gè)是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的DNA，另一個(gè)是空中宣講會(huì)。據(jù)說(shuō)初試會(huì)提問相關(guān)視頻問題。
初試早上九點(diǎn)前會(huì)在招聘群里提前發(fā)會(huì)議號(hào)，初面一個(gè)HR，兩個(gè)面試者，本來(lái)是四個(gè)面試者，有兩個(gè)因?yàn)槠渌虿辉?，都是獸醫(yī)崗。

主要的問題包括:
1.自我介紹，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，家庭情況，獲獎(jiǎng)情況等。
2.你了解到的牧原
3.你對(duì)崗位的了解
4.大四期間的時(shí)間安排
5.你討厭跟什么樣的人相處
6.在校期間的獲獎(jiǎng)情況，證書情況，或者組織或參加活動(dòng)的情況
7.對(duì)你最有壓力的一件事是什么
8.如何看待一些網(wǎng)上對(duì)公司加班嚴(yán)重等信息。
9.你為本次面試做了哪些準(zhǔn)備

先看宣傳視頻，接著一共兩輪面試，都是線上，第一輪二對(duì)多，兩個(gè)HR，但只有一個(gè)人提問，每個(gè)人輪流發(fā)言，指定順序，總共30分鐘左右;第二輪三對(duì)多，面試官是人力和兩個(gè)融資部專業(yè)人員，先是HR提問，隨后是兩個(gè)融資部的人，最后HR補(bǔ)充提問， 個(gè)人都有發(fā)言機(jī)會(huì)，但無(wú)指定順序，總共1.5小時(shí)左右
整體比較輕松，面試官很隨和，問題不是很難，不是壓力面

針對(duì)公司比如為什么選擇牧原，對(duì)生豬養(yǎng)殖有什么了解，公司面臨什么機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)等等
針對(duì)個(gè)人是自我介紹，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，家庭情況，預(yù)期薪資，遇到最崩潰的一件事是什么怎么處理的等等第二輪問題和第一輪有重合，HR主要還是再問公司和個(gè)人的情況，此外對(duì)996的理解，能否接受外派等等，此外有一些專業(yè)知識(shí)比如三駕馬車，推薦三個(gè)融資途徑，供應(yīng)鏈融資等等

昨天和四五個(gè)小伙伴一起面試了牧原，視頻面試，進(jìn)入騰訊會(huì)議APP后，我們都露臉了，兩位面試官只能聽見聲音看不到臉，怎么，面試不是講究公平對(duì)等嗎，怎么一副見不得人的模樣，是覺得我們不配見到你們的姿容嗎？面試官問了你們了解材料嗎？我們巴拉巴拉講了一大堆，他不耐煩的說(shuō)，我只是想知道你們有沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)。
那你怎么不早問呢，拐彎抹角的，對(duì)牧原視頻面試無(wú)感，雖然通過了面試，但是我不準(zhǔn)備去了。臉都不露，最起碼的尊重都沒有。

自我介紹
怎么看待企業(yè)，
個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)找工作時(shí)，在某招聘網(wǎng)站看到牧原在招聘“診斷檢測(cè)儲(chǔ)備干部”，專業(yè)不限，工資6-10k，每日工作8小時(shí)。我雖然是一本畢業(yè)，但是我并不是很喜歡我的專業(yè)。幸好我的專業(yè)又和微生物檢測(cè)有重疊的部分，抱著憧憬申請(qǐng)了職位。然后HR.給了我一個(gè)微信讓我加。加了后， 又被要求加一個(gè)“社招面試群”，給了兩個(gè)牧原的宣傳視頻讓觀摩。
第一輪：初試
加群第一天被通知，幾點(diǎn)鐘，用某會(huì)議軟件，面試。面試是群面，和我一塊兒面試的是兩個(gè)人資的，主要問題有：
1.自我介紹
2.你的家庭情況
3.你對(duì)牧原的了解
4.你對(duì)應(yīng)聘崗位的理解
5.你認(rèn)為你有什么優(yōu)勢(shì)
6.你的最后一份工作為什么離職
7.你的最后一份工資多少，和你的預(yù)期薪資
8.如果你想從牧原辭職，可能的原因是什么
然后因?yàn)槲沂恰霸\斷檢測(cè)”，同面試的是“人資”，人資就問了同面的兩個(gè)專業(yè)問題“人資的六大模塊是什么”“你準(zhǔn)備從事那一塊”。結(jié)果兩人都沒回答出來(lái)。這一輪初試就3個(gè)人，我一個(gè)人進(jìn)了復(fù)試。
第二輪：復(fù)試
因?yàn)榱私獾?，?huì)有部門主管面試，我準(zhǔn)備了很多專業(yè)問題。還從網(wǎng)上搜了南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的《獸醫(yī)微生物學(xué)》的公開課學(xué)習(xí)，做了很多筆記。本來(lái)打算這周一面試，因?yàn)閶D女節(jié)放假，被安排在了昨天。還是群面，這次有3個(gè)面試官，只有一個(gè)省級(jí)區(qū)域人資是露臉的，一個(gè)實(shí)驗(yàn)室女主管是只聞其聲，另一個(gè)實(shí)驗(yàn)室男主管是不出聲也不漏臉。問題和第一輪差不多，也是群面，但都是“診斷檢測(cè)崗”的應(yīng)聘者，問的問題也都綜合起來(lái)了：
1.自我介紹，要包括自己的學(xué)歷背景，家庭背景，工作經(jīng)歷。
2.說(shuō)一些對(duì)牧原的了解，和在牧原宣傳視頻里印象最深的3個(gè)點(diǎn)。
3.說(shuō)一下你對(duì)這個(gè)崗位的了解，和你自認(rèn)為的優(yōu)勢(shì)。
4.說(shuō)一下加入牧原的理由。
5.說(shuō)一下自己的職業(yè)規(guī)劃。
6.如果能錄用你，你認(rèn)為的原因是什么。
7.比起其他應(yīng)聘者，你自認(rèn)為有那些優(yōu)勢(shì)。
8.說(shuō)一下了解的實(shí)驗(yàn)室器材和實(shí)驗(yàn)。（唯一一個(gè)專業(yè)問題）#(淚) 白白浪費(fèi)，準(zhǔn)備了好多好多
然后人資就把提問交給了“檢測(cè)部門主管”，下面是主管的問題：
1.我們實(shí)驗(yàn)室需要接觸豬的體液、糞便、血清，甚至尸體，你能否接受。
2.上班分為早午晚三班，午班從10-20點(diǎn)，晚班從20-4點(diǎn)，早班4-10，需要值夜班，可能也會(huì)凌晨隨時(shí)急檢標(biāo)本，加班你是否接受，最多能加多少班。
3.實(shí)驗(yàn)室原則上不準(zhǔn)外出，3-4人一個(gè)房間，除了購(gòu)買生活物品和拿快遞，一般是不外出的，你是否接受。
4.如果入職以后，可能要外派，外派90%在省內(nèi)，持續(xù)3-6個(gè)月，你是否接受。
5.每個(gè)月輪休4天，節(jié)假日也會(huì)放假，但是需要部門協(xié)調(diào)，如果輪休后放假，需要把輪休從假期里減除，能否接受。
6.試用期3個(gè)月，那offer的85%，三個(gè)月后轉(zhuǎn)正需要部門考核，不通過延期3個(gè)月，再不通過直接勸退開除，能否接受。
7.轉(zhuǎn)正后，工資就不是offer.給的工資了，是崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼組成。實(shí)驗(yàn)員，實(shí)驗(yàn)組長(zhǎng)，實(shí)驗(yàn)室主任，三個(gè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資主要是看檢測(cè)樣本量，越多工資越高，能否接受。
8.公司每3個(gè)月一次競(jìng)聘上崗，能者上庸者下，能否接受。
然后又問了一些你對(duì)這份工作的意愿，如果是10分，你是幾分。多長(zhǎng)時(shí)間能入職。等一些問題。然后又根據(jù)每個(gè)人的簡(jiǎn)歷，問了一些小問題。最后應(yīng)聘的提了一些小問題，就結(jié)束了。
本人還在等復(fù)試通知。自認(rèn)為我的兩次面試和同期的人比，都是前列的。但是看到網(wǎng)上那么多黑料，和復(fù)試一直強(qiáng)調(diào)的加班，我慌了……#(淚) 【圖片】

問了一下崗位大致情況后投
的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷篩選通過后會(huì)有短信和郵件通知進(jìn)行預(yù)約
面試，面試在騰訊會(huì)議進(jìn)行，一個(gè)面試官三個(gè)應(yīng)聘者，
首先會(huì)讓自己介紹自己的情況，然后是關(guān)于工作的，還
有一些基本問題

1、介紹自己，家庭基本情況（幾口人），所學(xué)專業(yè)，
獲得過多少榮譽(yù)，是否獲得過獎(jiǎng)學(xué)金
2，之前是否參加過其他公司的面試，如果通過為什么
沒有去
3，自己對(duì)于企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)是什么
4，對(duì)于自己的薪資有什么看法，認(rèn)為自己拿多少薪資
合適
5，對(duì)自己5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃

騰訊會(huì)議見上面是九個(gè)人，然后分別進(jìn)行了自我介紹。然后問的問題都中規(guī)中矩一面是這樣的。然后他會(huì)根據(jù)你說(shuō)的話，然后。請(qǐng)問你的簡(jiǎn)歷然后可能主要查看你的真實(shí)性說(shuō)話的真實(shí)性。然后可能會(huì)問你的家庭父母?？赡芩枰木褪且粋€(gè)農(nóng)村的然后想賺錢的人。

一面：
自我介紹+個(gè)人情況詢問+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（空白市場(chǎng)方案制定相關(guān)）
二面：
人事經(jīng)理面：
1、自我介紹+個(gè)人情況詢問+簡(jiǎn)歷深挖
2、你最有成就感的事情？追：成就感來(lái)源
3、目前在看的崗位？
4、為什么選擇銷售？
5、擇業(yè)最看重的三點(diǎn)因素；
6、對(duì)于銷售的理解以及對(duì)牧原銷售崗位的理解；
7、對(duì)于牧原的了解；選擇牧原最大的一個(gè)點(diǎn)；
業(yè)務(wù)經(jīng)理面：
我：
1、你準(zhǔn)備在30歲時(shí)在牧原做到什么樣的成就？答：區(qū)域經(jīng)理
2、你對(duì)于牧原區(qū)域經(jīng)理的崗位是否了解？
3、你準(zhǔn)備通過什么方式晉升？
4、你希望打造一支什么樣的團(tuán)隊(duì)？
5、你感覺你身上有哪些特點(diǎn)能夠吸引這樣的團(tuán)隊(duì)成員？
6、你能為你的團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造什么價(jià)值，怎么幫助他們成長(zhǎng)？
7、如果讓你做地級(jí)市的負(fù)責(zé)人，你如何做地級(jí)市規(guī)劃？如何制定目標(biāo)？如何完成目標(biāo)？
8、如果你這邊有個(gè)農(nóng)貿(mào)渠道客戶經(jīng)理業(yè)績(jī)非常差，你怎么去幫他提高？
9、如果我們的產(chǎn)品價(jià)差和同行在2元以上，你如何破局？
10、如果你的業(yè)務(wù)經(jīng)理連續(xù)3個(gè)月沒有完成銷售目標(biāo)，你怎么處理？
11、如果你發(fā)現(xiàn)你的客戶經(jīng)理與客戶之間存在金錢往來(lái)，你如何處理？
12、牧原堅(jiān)持不喝客戶一杯水，不抽客戶一支煙，那我們是否可以提供給客戶水？（答案一定是否定的，當(dāng)時(shí)竟然給了肯定答案）
13、接上面問題：在這樣的背景下是否會(huì)影響個(gè)人業(yè)績(jī)？如何平衡這兩者之間的關(guān)系？
對(duì)面同學(xué)：
1、你準(zhǔn)備在30歲時(shí)在牧原做到什么樣的成就？答：NKA銷售經(jīng)理
2、你是怎么看待NKA銷售經(jīng)理崗位的？
3、你認(rèn)為什么是NKA客戶？如何開發(fā)這種客戶？
4、你如何找到這種NKA客戶？你有什么渠道可以獲得這樣的一些客戶線索？
5、30歲時(shí)你想通過牧原這個(gè)平臺(tái)掙到多少錢？答：幾百萬(wàn)
6、你身上有哪些素質(zhì)能支撐你掙到幾百萬(wàn)？或者你需要提高哪些素質(zhì)支撐你掙到幾百萬(wàn)？
7、如果給你一個(gè)新市場(chǎng)，你如何制定市場(chǎng)目標(biāo)？如何做市場(chǎng)的開發(fā)？
8、你通過哪些渠道對(duì)牧原銷售渠道做了了解？
9、目前有個(gè)非常大的客戶，期望價(jià)格比我們售價(jià)低了八毛，產(chǎn)品量級(jí)2000噸，你如何處理？

如何理解所應(yīng)聘崗位養(yǎng)殖生產(chǎn)儲(chǔ)備干部的價(jià)值或期望參與的項(xiàng)目?jī)r(jià)值？
如何理解所應(yīng)聘崗位的價(jià)值或期望參與的項(xiàng)目?jī)r(jià)值？
參與養(yǎng)殖團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
二、期望參與的項(xiàng)目?jī)r(jià)值
一、崗位價(jià)值
參與養(yǎng)殖團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

對(duì)于員工個(gè)人而言，成為養(yǎng)殖生產(chǎn)儲(chǔ)備干部意味著有了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。通過參與各種培訓(xùn)和實(shí)踐項(xiàng)目，員工可以不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為自己的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
同時(shí)，儲(chǔ)備干部的身份也代表著一定的榮譽(yù)和認(rèn)可，將激發(fā)員工更加努力地工作和學(xué)習(xí)。