宣講會現(xiàn)場學(xué)校筆試，現(xiàn)場一對一技術(shù)面，然后HR面，接著第三天收到通知到公司進行終面，二對一面試，一個HR一個技術(shù)人員，面試過程挺緊張的，那個技術(shù)人員給人很大的壓力，態(tài)度不是很好，有點高高在上看不起人的樣子，我不喜歡這種面試官，最后發(fā)offer工資是批發(fā)價5000，估計認(rèn)為自己公司效益好年終獎高所以這樣，年終獎各種福利不是板上釘釘白字黑字寫的東西我是不敢相信的，就拒絕offer，反正我那時是因為不喜歡面試官的面試態(tài)度，這個側(cè)面表現(xiàn)出一種企業(yè)文化，這種企業(yè)我不敢進，要不然進去做錯什么事估計要被叼。

筆試是簡單的前端知識，盒子模型dom操作，后臺基本沒問，估計主要招的是會做前端的，現(xiàn)場技術(shù)面試很簡單，就是自我介紹下，說一下你對筆試題目的看法，我的看法是沒什么作用，基礎(chǔ)題目來的，那個技術(shù)人員覺得你的介紹有資格去HR面就叫你過去，然后HR面，問你的學(xué)習(xí)生涯，感覺這家公司野心不小，大公司的面試做法，特別叼，到他們公司復(fù)面時是看著你的簡歷問的，數(shù)據(jù)庫問了一些索引的知識，還有主鍵和唯一約束的區(qū)別，java問了點設(shè)計模式，不是很難，還問了點框架的知識，也是很基礎(chǔ)的，要記住框架只是工具，語言才是重點，前端問了js，這個問的比較多，問了下js庫學(xué)過哪些，問得特別細，然后HR問了點基本的東西，和上次HR面一樣

通過校園招聘獲得面試機會
筆試：宣講會
一面：同事（很可能是以后帶你的前輩）
二面：hr
三面：總監(jiān)

一二面是同一天，都比較友好，聊了一些與崗位相關(guān)的基礎(chǔ)問題，針對簡歷上的經(jīng)歷也問了一些問題；
終面總監(jiān)，更針對性地詢問了與崗位相關(guān)的問題，難度較大，但人很nice。

拉勾網(wǎng)發(fā)簡歷給hr，然后簡歷通過之后，通知我去面試。面試是一對一，面試官是部門主管，先自我介紹，然后針對簡歷問問題，問了很簡單的網(wǎng)絡(luò)的問題，還有Linux的命令，都挺簡單的。過了會有hr面試。

說一下 TCP,UDP的區(qū)別
說一下TCP三次握手的機制
問了很多l(xiāng)inux的基本操作命令等

只是問了一些簡單的專業(yè)知識，HR態(tài)度很好，感覺公司不錯，公司環(huán)境高大上，最主要有包餐，還有一些部門活動比較多。希望可以進這個公司工作。

面試官叫我回來等通知，那個主管說了具體工資多少。叫我回來考慮一下。問了一些我工作上的一些專業(yè)知識。面試官人態(tài)度挺好，這個公司的福利挺不錯，

本人不在廣州，通過網(wǎng)絡(luò)視頻面試的，初面是一位男士HR，問了比較常規(guī)的問題，二面是一位女士HR，問的很細致，最后拿到offer了，不過考慮再三，沒有接受，將經(jīng)驗傳授一下。

比如說問學(xué)生干部經(jīng)驗對以后工作的影響，和剛進大學(xué)現(xiàn)在的自己有什么不同？對這個崗位有什么自己的想法之類的。

校園招聘會直接投簡歷面試。初面試簡單自我介紹，面試官問了一些比較基礎(chǔ)的問題，氣氛比較輕松，晚上就收到通知去后天筆試了，希望能得到好結(jié)果。

對客服運營的理解？你認(rèn)為當(dāng)一個成功的客服需要怎么樣的能力？是哪里人？請問你未來五年的發(fā)展規(guī)劃是怎么樣的？