賽輪的招聘團隊會先對收到的簡歷進行初步篩選，主要關注候選人的教育背景、專業(yè)技能、項目經(jīng)歷、實習經(jīng)驗等與研發(fā)崗位要求的匹配度。例如，對于輪胎研發(fā)崗位，會重點關注材料科學、高分子化學等相關專業(yè)的候選人，以及有過輪胎材料研究、產(chǎn)品開發(fā)等項目經(jīng)歷的人員。
電話面試
經(jīng)過簡歷篩選后，符合要求的候選人會接到電話面試邀請。電話面試一般由 HR 或招聘部門的工作人員進行，主要了解候選人的基本情況、求職意向、工作經(jīng)歷（對于校招則是實習或項目經(jīng)歷）等，同時會簡單介紹一下公司和崗位的基本情況，考察候選人對崗位的了解程度和興趣。例如，會詢問候選人為什么對賽輪的研發(fā)崗位感興趣，對公司的產(chǎn)品和技術有多少了解等。

專業(yè)知識方面
輪胎研發(fā)相關：如果是輪胎研發(fā)崗位，可能會問 “輪胎的主要性能指標有哪些，如何通過材料和結構設計來優(yōu)化這些性能？”“橡膠材料的硫化工藝對輪胎性能有什么影響？”
機械研發(fā)相關：對于機械研發(fā)崗，可能會涉及 “機械設計中常用的材料有哪些，它們的特性是什么？”“如何進行機械結構的強度分析和優(yōu)化？”
數(shù)據(jù)分析研發(fā)相關：若是數(shù)據(jù)分析研發(fā)崗，可能被問到 “請解釋一下數(shù)據(jù)挖掘中的關聯(lián)規(guī)則挖掘算法?！薄叭绾卧u估一個機器學習模型的性能？”
項目經(jīng)歷方面
請詳細介紹一下你在研究生 / 本科期間做過的與研發(fā)相關的項目，你在其中承擔了什么角色，遇到了哪些技術難點，是如何解決的？
你在項目中有沒有運用到一些創(chuàng)新的方法或技術？請舉例說明。
英語能力方面
請用英語介紹一下你的研究方向或之前的項目經(jīng)歷。
用英語回答對輪胎行業(yè)發(fā)展趨勢的看法。

星期六上午九點hr通知面試，先進入視頻會議等待考官，然后自我介紹一下發(fā)現(xiàn)報的崗位與自己的經(jīng)歷不太相符，之后面試官把我的簡歷推到未來技術研究院下午一點半開始電話面試，大概20分鐘左右

問的問題自我介紹，穩(wěn)定隨后，你做的課題是什么，為什么要做這個東西，也就是選題依據(jù)，發(fā)的文章是幾作，成績排名怎么樣，英語考級情況，家是不是濰坊的（可能看你的穩(wěn)定性），然后大概介紹一下質子交換膜燃料電池，沒有問特別專業(yè)的東西，之后扯一扯家常

主要關注來這里的動機還有自己的專業(yè)知識，學校專業(yè)主要是做什么的有什么實習經(jīng)歷。專業(yè)是否對口。整個過程相對比較輕松，技術問題問的較少。

為什么來這里工作，為什么不回家。專業(yè)方向是做什么，專業(yè)方向不對口之后工作怎么辦。自己有什么有點特長，有什么優(yōu)勢

開始的時候介紹一下自己，然后就是根據(jù)你的簡歷問你一些項目上，遇到什么問題，怎么解決的，你有什么收獲。然后問你問什么來濰柴。

簡單介紹一下你的項目
你在項目中主要負責的是那部分
你在項目中有什么收獲
你有收到別的地方的OFFER嗎

大概圍繞簡歷內容問了項目、校園經(jīng)歷等，問題比較淺；還有個人基本情況，包括家庭、有沒有對象，為什么選擇濰柴，為什么選濰坊等，只要把簡歷上的內容表述清楚就差不多。

1.項目的具體內容，擔任的角色
2.校園經(jīng)歷有哪些，有沒有獲得過國獎
3.對濰柴的了解
4.有沒有對象

校園招聘現(xiàn)場投了簡歷，當天晚上接到了第二天面試的通知。第二天就是財務總監(jiān)面試，但是由于面試的人太多，到我之后看我本碩財務和會計就直接沒有問專業(yè)問題，隨便聊了聊挺好回答的。二面就是這個財務總監(jiān)和一個HR的面試，問了專業(yè)問題感覺有一定難度，但是根據(jù)上課的記憶能夠搜索出來。沒有準備cpa,全靠課堂學習。

對于財務共享中心的認識。成本應該如何分配。財務預算包括那些。如何了解一個產(chǎn)品的成本。以上是專業(yè)知識的問題。其他問題包括有沒有男朋友，家里是不是就你自己，未來的職業(yè)規(guī)劃，想對濰柴了解什么。