在面試人事/行政/后勤職位時，整個過程通常包括以下幾個環(huán)節(jié)：
初步篩選：提交簡歷后，HR會對申請者進行初步篩選。通過篩選后，會收到面試通知。
面試安排：面試通常安排在公司或指定地點進行。在我的情況下，面試是在北京科技大學的一個會議室進行的。
面試形式：面試采取一對一的形式，由HR或部門經(jīng)理主持。面試開始前，雙方互相介紹，營造輕松的氛圍。
面試內(nèi)容：
自我介紹：首先要求我簡要介紹自己的教育背景和工作經(jīng)歷。
崗位相關(guān)問題：針對人事/行政/后勤的職責，詢問了我對相關(guān)政策、流程的理解，以及如何處理日常事務和突發(fā)情況。
行為面試問題：例如，詢問我如何處理團隊沖突，如何與不同部門溝通等。
提問環(huán)節(jié)：面試結(jié)束前，面試官讓我提出問題，我詢問了公司的文化、團隊結(jié)構(gòu)以及職業(yè)發(fā)展機會等。
總結(jié)反饋：面試結(jié)束后，面試官表示會在一周內(nèi)給我反饋，并感謝我的參與。
面試整體較為順利，面試官態(tài)度友好，氣氛輕松，使我能夠比較放松地表達自己。

面試官提出的問題主要包括以下幾個方面：

請介紹一下你的教育背景和相關(guān)工作經(jīng)驗。
你對人事管理的理解是什么？
如何處理員工之間的沖突？
遇到突發(fā)情況時，你會如何應對？
你認為溝通在行政工作中有多重要？
如何確保人事資料的準確性和保密性？
你對勞動法的了解有多少？
描述一次你成功協(xié)調(diào)團隊工作的經(jīng)歷。
你如何評估一個員工的表現(xiàn)？
有哪些方法可以提升員工的工作積極性？
這些問題旨在考察我的專業(yè)知識、溝通能力以及解決問題的能力

畢業(yè)后留校發(fā)展，進博士站一年后獲得面試機會，將自己的論文和成果進行總結(jié)展示，準備一個簡潔明了的自我介紹，包括你的教育背景、研究經(jīng)歷、學術(shù)成果以及個人特長。確保自我介紹能夠突出你的優(yōu)勢和特點，同時與所申請的職位相關(guān)聯(lián)。

一、個人背景與經(jīng)歷

請您簡單介紹一下自己的學術(shù)背景和研究經(jīng)歷。
您能分享一下您在某個具體研究項目中的貢獻嗎？
您之前的教學經(jīng)驗是怎樣的？您最擅長教授哪些課程？
二、教學能力與理念

您認為好的教學應該具備哪些要素？
您在教學中如何激發(fā)學生的學習興趣和積極性？
您對課程設計和教材選擇有什么獨特的看法？

先校面再院面。通過PPT進行自我介紹，并詳細介紹一兩項你的研究工作。講完之后針對講解內(nèi)容、簡歷情況進行提問，對方也會判斷你的是否真的愿意入職該崗位，或者說給你offer后，是否真的會來。

主要是嘮家常。
比如住的離這里多遠等；
如薪資預期是多少；
沒有編制是否接受；
簡歷中不連續(xù)的時間的原因；
家庭情況和戶口情況；
對應聘崗位有多少認識；

先是短信通知面試，面試當天是視頻會議，有三個面試官，三位的態(tài)度都很好很溫柔，過程沒有給人壓力。最后還送了我一個小禮物。

1.自我介紹
2.描述你的工作經(jīng)歷
3.現(xiàn)場撰寫文案
4.最近閱讀的書籍，認為它們有什么特點。
5.如果工作中有學生出現(xiàn)你不知道的問題要怎么辦？

首先要求我們提前20分鐘到達候考室，期間不得交流，關(guān)閉手機等通訊設備。面試時間為五分鐘，不是無領(lǐng)導小組討論的形式。

通過校園招聘，首先通過筆試（筆試形式是行測加申論的形式）大概一周之后給通知是否進入面試。面試時間很短大概五分鐘
請問你為什么選擇我們學校？

面試過程是先試講，問了幾個PPT中涉及的專業(yè)問題。然后面試老師們問下我自己的職業(yè)規(guī)劃，還有一些日常輕松的問題，比如有沒有對象啊，將來打算在哪兒發(fā)展啊，為什么想來高校工作啊，整個過程比較輕松，沒有特別為難的問題。

比如有沒有對象啊，將來打算在哪兒發(fā)展啊，為什么想來高校工作啊，整個過程比較輕松，沒有特別為難的問題。還有問我的畢業(yè)論文寫的是什么，這個自己要提前準備，熟悉自己的論文，最起碼要能夠表達清楚。