選會(huì)現(xiàn)場：會(huì)讓你自我介紹、問你對崗位的認(rèn)知、預(yù)期薪資、家住哪里等。（這里我說了5k，也是當(dāng)時(shí)雙選會(huì)的一般水平公司（2v1）：第二周收到郵件邀請我去公司面試。那天我剛到公司門口還進(jìn)不去，也聯(lián)系不上hr，還好正好遇到雙選會(huì)面試的一個(gè)小姐姐跟她說明了情況才進(jìn)去的。（這是周大生給我的第一個(gè)不好的印象）填完表格就去面試，用兩個(gè)面試官問問題，其實(shí)大多也就一個(gè)官位看起來比較大的人在問。

包括自我介紹、以往的作品集介紹、品牌策劃有三個(gè)大范圍讓你選一個(gè)自認(rèn)為最適合的方向、談薪資。（這里我無意間看到我的簡歷上被寫著7k）整體面試過程還挺愉快的，結(jié)果一談到薪資，上一秒笑臉，下一秒瞬間變臉就說你這個(gè)人還不錯(cuò)，但是balabala，你可以降低一點(diǎn)薪資要求。我心想嗯我也并沒有一定要很高薪資啦，在深圳的正常水平其實(shí)就夠了，我就說明了

首先簡單自我介紹然后無領(lǐng)導(dǎo)小組討論然后筆試然后終試。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論很簡單是關(guān)于裁員問題，筆試就是一堆廣告宣傳語以及KOL還有寫短視頻腳本。

針對某個(gè)系列進(jìn)行一個(gè)策劃宣發(fā)，自己的興趣愛好以及最有趣的經(jīng)驗(yàn)。還有薪資待遇還有是否在考研還有是否接受加班

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是朋友圈只能開放三天違背了社交規(guī)律等等，總共給了20多分鐘的討論時(shí)間，我們?nèi)サ耐砹?，?dāng)天總共只有我們六個(gè)人的一個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)，第二天是問問題，說了一些企業(yè)方面的，還有問了問平時(shí)和父母聊天頻率。

1.朋友圈只有三天可見，是不是違背了朋友圈本來的社交用途，讓大家變得更加封閉了。小組討論出一個(gè)結(jié)果，最后一個(gè)人總結(jié)發(fā)言。
2.你對周大生的印象，對這個(gè)企業(yè)的看法
3.你平時(shí)與父母溝通的頻率如何

初試是hr進(jìn)行簡單的問詢，然后確認(rèn)沒有問題之后，進(jìn)入復(fù)試。下午就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，然后篩選人。之后進(jìn)行終面，大概在三天后，一對三面試，具體對職位的了解以及能不能勝任崗位。之后就是晚上的時(shí)候發(fā)通過的短信，邀約兩天后進(jìn)行簽約

對崗位的理解？有沒有類似的經(jīng)歷？現(xiàn)場解說一個(gè)之前做過的策劃？對崗位的細(xì)分，崗位的職責(zé)等進(jìn)行溝通？對市場的了解？如果分析數(shù)據(jù)？如何做好你的工作？

校園招聘的宣講會(huì)過后填申請表開始面試，顯示自我介紹，面試官態(tài)度很好，不是壓力面試，全程都看著你點(diǎn)頭。然后看你簡歷內(nèi)容提出相應(yīng)的問題，比如你最后一份工作是關(guān)于證券行業(yè)的，為什么不從事該行業(yè)了，然后問你的期望的工作地點(diǎn)，期望薪資，父母的行業(yè)，最后普讓你回去等復(fù)試通知

個(gè)人介紹
關(guān)于工作地點(diǎn)
期望薪資
父母行業(yè)
為什么不選擇證券行業(yè)工作？你的最后一份實(shí)習(xí)是關(guān)于證券行業(yè)的

一個(gè)女生帶我進(jìn)去面試，面試完說還要主管面試，還要三面，問了我很多問題，照著簡歷來一個(gè)個(gè)細(xì)問，一點(diǎn)點(diǎn)縫隙都不給你鉆

面試官問，如果你是績效專員，你會(huì)怎么開展績效工作，如果你是薪酬總監(jiān)，算工資流程是啥
工資低