面試官先了解家庭情況、學(xué)習(xí)成績、語言能力，再根據(jù)簡歷提問，深挖簡歷細節(jié)，比如所參加的項目

你的家庭情況？
學(xué)習(xí)成績以及學(xué)習(xí)的課程？
語言能力，外語能力？
所參加項目負責(zé)什么工作？
項目經(jīng)歷，以及項目成果？
項目有什么不足？
說出自己的缺點

面試分三輪：第一輪是一對一面試，相對是比較簡單的，問了實習(xí)相關(guān)的經(jīng)歷以及對相關(guān)財務(wù)法律法規(guī)的了解等內(nèi)容，只要自信點回答就好了。第二輪是到公司參觀以及面試，模式還是一對一，問的問題不是財務(wù)相關(guān)的，因為面試官不是財務(wù)人員，只要用心回答就好了，考驗隨機應(yīng)變能力。第三輪是視頻面試，面試相對有難度，面試官是財務(wù)的老大，會考察專業(yè)知識。

實習(xí)經(jīng)歷，自己的優(yōu)勢，覺得自己是一個怎樣的人，對數(shù)字敏不敏感，對財務(wù)跟會計的了解，崗位的設(shè)置與職責(zé)

這公司只要本科生，研究生沒有優(yōu)勢。要是包裝印刷研究生沒必要去這企業(yè)。反正我比較反感這公司

這公司只要本科生，研究生沒有優(yōu)勢。要是包裝印刷研究生沒必要去這企業(yè)。反正我比較反感這公司

網(wǎng)絡(luò)測評后是一對一的面試，網(wǎng)測還出現(xiàn)了問題，好多人重新測得，一對一面試問了很多。。

問了簡歷上的問題，問了專業(yè)知識