先是填個人基本信息表，然后進行隨機分組，10人一組。接下來就是一組一組進行面試。一組進去之后會讓下一組進行準備，在準備期間會發(fā)一些關(guān)于他們公司的大方向業(yè)務(wù)問題，給你5分鐘準備時間，其實算下來也沒有5分鐘。

如果你做這個工作，你認為對于你來說最有壓力的情況是什么？在這樣的情況下你會怎么做？

初試在祥鵬大廈，10個人一組，每組20分鐘，題目是如果你是一個單位的管理者，有20萬元，要用這些錢解決哪些問題：1.解決打電話困難的問題；2.為員工發(fā)福利；3.為員工支付高額醫(yī)療費用；4.裝修大型會議室，以便上級領(lǐng)導下來開會；三個面試官，會提醒你時間，timer基本上沒用。

面試官只是在打分，其他組有提問題，但是我們組沒有提問任何人，所以不知道面試官都會提什么問題

無小組討論，正常的程序，結(jié)束后面試官會詢問幾個問題，最后自我介紹。公司里員工的年紀都偏小，感覺差不多大。據(jù)說祥鵬待遇不是特別好。

面試官挑了幾個他感興趣的同學進行單獨提問，兩個面試官感覺比較程序化，中間會提醒時間。記得有提問讓總結(jié)你的觀點