好像是部門經(jīng)理面試，問一些基本的關(guān)于公司和品牌的理解，和對崗位的理解，相對比較輕松簡單

對品牌怎么看？了解品牌嗎？為什么選擇這個(gè)崗位？自己在學(xué)校有什么經(jīng)歷？覺得自己和崗位匹配度有多高？

首先是接到hr的電話，他在電話里面先進(jìn)行初試，你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位，還有對行業(yè)是否了解

問本人談一下你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位，還有對行業(yè)是否了解，問本人是什么專業(yè)的，有沒有考研的打算

面試開門見山介紹自己身份以及想應(yīng)聘的職位，交流一下本科背景學(xué)習(xí)情況以及績點(diǎn)情況，然后就是面試提問，最后面試結(jié)束。

你的本科專業(yè)是什么？
你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？
你覺得你身上有什么特質(zhì)能夠勝任這個(gè)職位？
你的英語水平如何？
如果面對對方客戶無理的討價(jià)還價(jià)，你該如何處理？

初試復(fù)試終試
一定要做好一定要做好一定要做好簡歷
線上面試選擇一處光線好
安靜的地方

問了一些管理能力銷售能力方面問題
假如給你一批人或者一件事情你如何處理，如何安排，如何完成任務(wù)，怎么完成好想，和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

三輪面試目前剛到最后一面，每一輪都是一對一面試，比較輕松，一定不要緊張，不要亂動(dòng)，所謂言多必失，放輕松，問什么就從切身實(shí)際答什么

很多問題，最主要問管理能力如何如何，其他的問了問個(gè)人的情況，在學(xué)校有那些經(jīng)驗(yàn)，做過什么項(xiàng)目

先是人力面，過了之后是小組領(lǐng)導(dǎo)面，最后是部門領(lǐng)導(dǎo)面試，面試過了之也不會(huì)按照你的意愿分到你想去的組，而是根據(jù)你的擅長安排崗位

你認(rèn)為你的優(yōu)勢是什么，你最想去哪個(gè)部門，你的職業(yè)規(guī)劃是什么，為什么會(huì)想來這里上班，你期待的薪資是多少，你的研究生課題是什么