通過校園宣講會參加面試。一面是簡單的自我介紹和面試官問幾個問題，問為什么選擇銷售，家庭狀況，簡歷內(nèi)容之類的。重慶大學(xué)站去面試的人不多，所以耗時短，20分鐘就結(jié)束了。 第二天下午通知我第三天去參加復(fù)試，7個人一組的群面，題目是校園銷售策劃。用時40分鐘，討論了一個銷售方案，我在最后上臺做了總結(jié)匯報。然后是面試官各種提問，每個人都問了一到兩個問題，問題內(nèi)容是根據(jù)討論時發(fā)言的內(nèi)容來的。比如問我什么覺得這次活動重在推廣而不是重在銷售。最后是每個人上臺說自己最想要和團(tuán)隊(duì)里哪一個同學(xué)一起工作，說出他\她的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 面試結(jié)束后兩天后就收到了offer。 培訓(xùn)期薪水3500左右。 我覺得薪水比較低，所以就拒絕了。感覺面試是很正常的程序，難度不好判斷。我也比較自信，因?yàn)橛X得周圍的人自我介紹之后都比不上我，就發(fā)揮的比較強(qiáng)勢。

問為什么選擇銷售，家庭狀況，簡歷內(nèi)容。
群面時根據(jù)討論時的發(fā)言內(nèi)容提問。
最想和團(tuán)隊(duì)內(nèi)哪一個隊(duì)員一起工作，他\她的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么。 自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么。

在校園宣講會上投主要遞簡歷，然后進(jìn)行1對1的15分鐘面試，下午收到通知讓進(jìn)行二面，二面主要以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式開展的，無領(lǐng)分為兩組，每組分別發(fā)表觀點(diǎn)，然后雙方提出對方的問題，最后每組分別站在講臺上，考官分別提問，所有環(huán)節(jié)結(jié)束后，面試官才進(jìn)行宣講。

你們小組中誰是領(lǐng)導(dǎo)者？
為什么你會在小組中扮演了兩個角色？
如果讓你在a或b中選一人，你會選擇誰？
你覺得在你們小組中誰表現(xiàn)最好？誰最不好？
面試官提的問題，具體要根據(jù)你所在小組你的職位擔(dān)當(dāng)以及你的個人表象來提。

初試的形式是給出三個題目讓你上去進(jìn)行6分鐘的演講，題目分別是你為什么選擇管培生、人生中最失敗的一件事和家庭情況。每兩個人一組，我是第一個上去講的，3分鐘的時間準(zhǔn)備得不夠充分，所以不夠流暢。復(fù)試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，讓我們做一個營銷策劃方案。最后HR們把我和另外一個女生留下來了，說對我們還有點(diǎn)疑問，最后問了幾個問題就走了。

你覺得你在討論中表現(xiàn)得如何？你覺得你們小組的討論怎么樣？你對自己有了解嗎？你為什么喜歡人力資源工作？你為什么選擇管培生？

先進(jìn)行宣講會介紹公司的具體情況
管理培訓(xùn)生底薪2500元
初試：面投簡歷并進(jìn)行自我介紹。
復(fù)試：抽簽后進(jìn)行5分鐘的發(fā)言。

為什么選擇我們公司？
能否做到服從公司的安排？
能不能適應(yīng)彈性休息時間？
有什么職業(yè)規(guī)劃？

面試分為2輪，第一輪是簡單的情況了解，對職業(yè)的規(guī)劃和自身的優(yōu)劣勢，第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)計(jì)一個營銷方案，之后會做一個小游戲，類似博弈論，考驗(yàn)應(yīng)聘者急智

你自身的優(yōu)勢，你的職業(yè)規(guī)劃，對所應(yīng)聘崗位的理解，做了哪些準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)一個營銷方案在大學(xué)內(nèi)推銷本公司產(chǎn)品

初面就是先自我介紹，然后隨便針對簡歷上的信息問你幾個問題，，復(fù)試是一對一，壓力面試，會問你對公司的看法，可不可以接受公司的培訓(xùn)方式之類的，總體來講比較容易，面試官很和藹

你做過最失敗的事情是什么，你對公司有什么看法，能不能接受公司的培訓(xùn)方式，你想在哪工作，為什么