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廣東生益科技股份有限公司校園招聘面試經(jīng)驗(yàn)(共9條) 最近更新時(shí)間:2019-04-26

2019-03-20 | 校園招聘
面試過程:

面試是一對(duì)一進(jìn)行的,主要還是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的問題進(jìn)行提問。先自我介紹,然后問一些你覺得大學(xué)生活中你參與過的實(shí)習(xí)對(duì)自己有什么幫助,平時(shí)的興趣愛好有什么,如果你這次面試沒有通過,你覺得是什么原因。

面試官問的面試題:

自我介紹
你平時(shí)的興趣愛好
你覺得你的輔修對(duì)你來說有什么幫助,提高了你哪方面的能力
你的實(shí)習(xí)和專業(yè)好像不太相關(guān),為什么
你的家庭情況

2015-11-25 | 校園招聘
面試過程:

這是二面的流程,因?yàn)橐幻嬷皇谴蟾藕Y選下。
二面是先是群面,再是老總面。因?yàn)槲覜]過群面,所以下步的復(fù)試不知道。
群面的題目是開放性的題目,HR跟我們說該公司招的是儲(chǔ)備型人才,要有“發(fā)散性思維”。好,這是他們對(duì)我們討論組失望的原因,與其它公司群面不同,他們要你對(duì)題目討論得十分透徹,考慮要非常周到。目的在于討論,體現(xiàn)考慮充分的優(yōu)點(diǎn)。

面試官問的面試題:

一面會(huì)隨簡(jiǎn)歷閑聊。二面的群面一條他們自己出的題目:全面負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的XX先生今天上午要做展會(huì),但一個(gè)大客戶A(大生意)要他明天去A的公司談生意(錯(cuò)過就沒有),同時(shí)小客戶C說產(chǎn)品有問題(不是質(zhì)量問題)要XX去處理,問怎樣去解決?
群面沒過就不清楚復(fù)試了。

2017-10-24 | 校園招聘
面試過程:

在華南理工五山校區(qū)的一個(gè)庭院面試的,單面。面試官很nice,就是對(duì)著你的簡(jiǎn)歷選擇他想了解的和你聊。先來一個(gè)自我介紹,然后問一下關(guān)于你的簡(jiǎn)歷的問題,求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

面試官問的面試題:

你了解國(guó)內(nèi)的制造業(yè)嗎?你的專業(yè)是學(xué)什么的?你高考的分?jǐn)?shù)?你的大學(xué)排名如何(針對(duì)海外的大學(xué))?你是廣州人為什么選擇東莞工作?你父母同意你去東莞工作嗎?你去過東莞嗎?

2016-11-26 | 校園招聘
面試過程:

生益的HR先來進(jìn)行宣講會(huì),然后投遞簡(jiǎn)歷,初篩后短信通知初試。
初試是一對(duì)一面試,問的都是簡(jiǎn)歷上的東西,我當(dāng)時(shí)回答說得有點(diǎn)長(zhǎng),但是面試官還是挺有耐心的。面試時(shí)間大概在6-7min左右,很快就結(jié)束。
氣氛不特別緊張,最后面試官還提醒我復(fù)試會(huì)比較專業(yè),問得問題更深入。

面試官問的面試題:

一、自我介紹。
二、面試官針對(duì)我簡(jiǎn)歷上的一項(xiàng)課外實(shí)驗(yàn)來提問,介紹實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。
三、實(shí)驗(yàn)過程中遇到過什么問題。
四、是否接受崗位調(diào)配。

2016-10-24 | 校園招聘
面試過程:

就是一對(duì)一啊 面試官很好 不會(huì)很嚴(yán)肅 所以不緊張 針對(duì)簡(jiǎn)歷問一些問題 沒有專業(yè)性問題 但比較注重距離問題,最好離廣東近一點(diǎn)的,面試容易成功。感覺企業(yè)文化還是蠻好的。

面試官問的面試題:

就是一對(duì)一啊 面試官很好 不會(huì)很嚴(yán)肅 所以不緊張 針對(duì)簡(jiǎn)歷問一些問題 沒有專業(yè)性問題 但比較注重距離問題,最好離廣東近一點(diǎn)的,面試容易成功。感覺企業(yè)文化還是蠻好的。

2016-07-15 | 校園招聘
面試過程:

第一輪簡(jiǎn)歷篩選不多說,第二輪面試過程隨和,主要關(guān)心點(diǎn)在于能否留下來長(zhǎng)期工作,第三輪群面,我也不是很清楚HR比較在意什么,反正感覺我的表現(xiàn)不是最好的,但最后還是被錄取了。。公司總體比較適合新人歷練,環(huán)境也比較好,吃住很方便。

面試官問的面試題:

今后是否有長(zhǎng)期工作打算?是否有女朋友?是否獨(dú)生子女?父母對(duì)于來這邊工作意見如何?

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