投了簡歷過了大概半個月收到面試通知，就一輪面試，一個HR一個技術(shù)總監(jiān)，技術(shù)總監(jiān)問了兩個簡單的專業(yè)問題，HR問了一些個人信息相關(guān)的問題

HR問為什么選擇浙江、以后的職業(yè)規(guī)劃等。技術(shù)總監(jiān)問跟別人相比有什么優(yōu)勢有什么不足，然后問了兩個空調(diào)制冷相關(guān)的簡單問題。

就一面，一個主管，一個技術(shù)人員，一個hr，主要是深挖簡歷。面試體驗很不錯，沒有問很難的問題，更多的是結(jié)構(gòu)化面試。

自我介紹，3—5年規(guī)劃，有沒有plc編程的經(jīng)驗，問一下你簡歷上項目經(jīng)歷，會不會solidworks。有沒有了解過我們公司。

一對一面試，就簡歷提了些問題，還有自己遇到最困難的事是什么，怎么解決的。還有英語怎么樣，能接受派去日本或泰國嗎

一對一面試，就簡歷提了些問題，還有自己遇到最困難的事是什么，怎么解決的。還有英語怎么樣，能接受派去日本或泰國嗎

一個是人事，一個是技術(shù)，基本都是技術(shù)的面試官在問，問得比較詳細(xì)，本來投的是珠海的，誰知道進(jìn)去了，面試官直接是南通子公司的，感覺這些大集團(tuán)都是坑貨

你會有限元仿真分析？我們正好需要，然后就隨便畫了一個圖，讓我說說怎么劃分網(wǎng)格，問了我項目的東西

通過電話聯(lián)系公司人事爭取到的面試機(jī)會。
面試之前是在電話里溝通，后來同意進(jìn)行現(xiàn)場面試，面試我的是一個公司資歷較老的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)時先讓我做了自我介紹，趁著介紹看了一下簡歷?？次矣行┚o張，就聊了一些輕松的話題。后來對思維能力提出了一個問題。再后來是專業(yè)問題。最后讓我提出問題。對加班能否接受。

1。房間裝球數(shù)量。
2。壓焓圖繪制及現(xiàn)場講解含義。
3。能否接受加班。對工作地點及出差有無意見

按照簡歷提問題，做過的項目，發(fā)明的專利。還有筆試環(huán)節(jié)，考的是行測，考試分?jǐn)?shù)高的人hr會重點關(guān)注
面試主要按照簡歷提問，簡歷要做的盡量豐富

能不能去杭州工作，是不是獨(dú)生子女，家里的態(tài)度，有無男女朋友，如果女生的話，最好說是沒有男朋友，男生的話，說有女朋友，可以帶女朋友一起簽