沒有問什么專業(yè)知識
主要圍繞簡歷內(nèi)容展開
問問興趣愛好，實(shí)習(xí)經(jīng)歷
整體面試官不會(huì)給你太多壓力，比較和藹

為什么選擇我們公司
對公司了解程度
先自我介紹，聽說有其他部分還需要無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
自己最大的缺點(diǎn)和最大的優(yōu)點(diǎn)

先是做一個(gè)簡單的自我介紹 包括在學(xué)校做過的項(xiàng)目 學(xué)習(xí)的安全專業(yè)相關(guān)課程 然后面試官會(huì)提問題 由于做過相關(guān)準(zhǔn)備 所以我流暢地回答了 自我感覺比較好

對我們這個(gè)崗位有過了解嗎？
這個(gè)崗位如果沒有合適的需求的話，是否能接受分配到其他崗位？
請假嗎？
期望薪資是多少？

很多求職者都對在面試時(shí)如何稱呼面試官非常傷腦筋，因?yàn)檎f的好可能會(huì)給面試官留下一個(gè)深刻的印象，同時(shí)也有利于自己在面試中的發(fā)揮；反之稱呼不得體可以會(huì)影響你整個(gè)面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才得體呢？

很多求職者都對在面試時(shí)如何稱呼面試官非常傷腦筋，因?yàn)檎f的好可能會(huì)給面試官留下一個(gè)深刻的印象，同時(shí)也有利于自己在面試中的發(fā)揮；反之稱呼不得體可以會(huì)影響你整個(gè)面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才得體呢？

主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

前一天電話通知了第二天面試，提前去到指定的面試地點(diǎn)，面試的人很多，熟人都在交流可能會(huì)問到的問題，進(jìn)去面試后，面試官很簡單的詢問了一些問題，然后就是自我介紹，相互間的互動(dòng)測定你的交流能力和適應(yīng)能力。

你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
2請你自我介紹一下你自己？
3你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
4在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
5如果你被錄用，你對公司有什么要求？
6我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?br>7工作一段時(shí)間不適合這個(gè)職位,你怎么辦？
8這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
9與領(lǐng)導(dǎo)的意見有分歧，你應(yīng)該怎么做？

目前只面了HR面，主要是讓你做自我介紹，然后針對簡歷問你一些問題，包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷，未來的工作規(guī)劃，為什么選擇這家公司，以及為什么看好這個(gè)行業(yè)。

簡歷提問，包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷，未來的工作規(guī)劃，為什么選擇這家公司，以及為什么看好這個(gè)行業(yè)，為什么實(shí)習(xí)沒有留用下來。