當(dāng)天，一共來了7位面試的小伙伴。首先是5分鐘輪流自我介紹，我排在第5位，至少不是第一個，對于社恐的我來說。一輪下來對候選人的情況也基本了解了，一半海龜碩，一半國內(nèi)碩。面試的人中，除了我是一個理工科背景的，其余都是金融和相關(guān)專業(yè)的。
后面進(jìn)入了case study，大概主題是策劃一場針對高凈值人群的銀行小型營銷展會。比較離譜，也可以說是幸運(yùn)的。hr居然當(dāng)場取消了case study，直接進(jìn)入1v1單面。

問題比較常規(guī)，問面MT的動機(jī)是什么。簡短的15分鐘的interview。會根據(jù)background問你的experience和internship的task，你work on 什么，然后會問你對銀行業(yè)務(wù)了解嗎，作為sales要require些什么skill，然后會有Q&A的問題就結(jié)束了。

校招投遞，簡歷篩選后筆試，筆試通過后， 一面panel 3v1，通過后后線下群面
校招投遞，簡歷篩選后筆試，筆試通過后， 一面panel 3v1，通過后后線下群面

主要根據(jù)簡歷進(jìn)行行為、動機(jī)、項目經(jīng)歷考察，面試官都很nice
主要根據(jù)簡歷進(jìn)行行為、動機(jī)、項目經(jīng)歷考察，面試官都很nice

一面由無領(lǐng)導(dǎo)小組和單面組成。無領(lǐng)導(dǎo)小組抽到的問題是在預(yù)算有限的情況下如何為星展吸引高凈值客戶。沒有單人陳述環(huán)節(jié)，直接討論，然后推舉代表總結(jié)觀點(diǎn)。單面是二對一，剩下的人在會議室外等待，沒啥專業(yè)性問題，問問你有沒有炒股，家是哪里的，手里有沒有別的offer之類

有沒有炒股？
家是哪里的，是上海本地的嗎？
手里有沒有別的offer？為什么選擇星展及投遞財富管理這個崗位，如果給你發(fā)offer的話你會如何選擇？

一面為群面，大概六七個人，一起討論一個營銷案例。二面是到支行，副行長等一對一面試。了解一些基本背景、對待營銷的認(rèn)識等。

怎樣看待營銷這個職位？怎樣去開發(fā)新客戶？在面試過程中感受印象最深的是什么？有什么啟發(fā)等等。

陸家嘴分行還是非常高大上的。實(shí)際上我是2013年面試的，然后是兩個人一起面試，一個HR，一個是貴賓客戶主任XX分行的負(fù)責(zé)人，大概問了一下以前學(xué)校做了些什么這樣，興趣愛好是什么。

在學(xué)校組織了有哪些活動，興趣愛好是什么，有什么特長，挺多問題是根據(jù)你的簡歷問的，比如具體講一下你做的哪個活動。

面試官比較nice，剛開始做了一個大概半小時的筆試，內(nèi)容和之前的online testing差不多

做一下自我介紹 專業(yè)背景 會不會matlab= = 以及一些對他那個team的理解等等。。。